00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 分享： Designed by Freepik 近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。 根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括： 堅持不加班，除非有加班費 拒絕執行超出職責範圍的工作 對不合理的要求敢於說「不」...

生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答 分享： Designed by Freepik 隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。 研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言：...

周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才 分享： Designed by Freepik 近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。...

薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 分享： Designed by Freepik 近年來，「薪資透明」已成為國際勞動政策的重要趨勢，特別是在歐美國家。這項政策旨在消除就業歧視，縮小性別薪資差距，實現同工同酬和同值同酬的目標。然而，相較於國際社會的積極行動，台灣在這方面的進展相對緩慢，引發專家對現行法規的檢討與改革呼聲。...

簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項

by Ann | 8 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。 簽約獎金的本質與目的...

僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下

by Ann | 8 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下 分享： Designed by Freepik 勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。  ...