現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 分享： Designed by Freepik 在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。對於企業而言，人資與人事部門應積極關注員工的心理健康，推動職場情緒管理與紓壓機制，幫助員工在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在工作與生活中找到平衡，提升整體工作效率與幸福感。...

台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3%

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% 分享： Designed by Freepik 隨著台灣人口結構快速高齡化，勞動市場也出現明顯變化，中高齡勞動參與率達到歷史新高，然而企業對於雇用資深工作者的態度卻未能跟上社會變遷的步伐。根據最新調查顯示，願意積極雇用中高齡工作者打零工的企業僅佔極少數，反映出勞動市場供需出現短缺。企業應優化招募管道，拓展多元人才來源，並建立更包容的用人策略，以充分發揮中高齡人才的價值，緩解人力短缺問題。...

卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 分享： Designed by Freepik 在數據主導的商業世界中，優秀的管理者都知道一個重要真理：報表上的數字可能看起來完美無缺，但客戶的抱怨卻源源不絕。這種矛盾現象背後，隱藏著改進業務的關鍵機會。真正卓越的管理者懂得如何深入用戶體驗，找出數據之外的真相，進而解決核心問題。企業也應結合績效評估方法，不僅關注數據指標，更透過用戶回饋與實際體驗，找出數據之外的真相，調整經營策略，解決核心問題，進一步提升整體績效與客戶滿意度。...

勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論 分享： Designed by Freepik 台灣勞工工時長短與假日多寡議題在立法院引發熱烈討論，立法委員們關注勞工權益與企業營運間的平衡點，各方觀點不一。近日審查《紀念日及節日實施法草案》時，藍綠兩黨立委對於增加假日與減少工時的主張呈現明顯歧見，凸顯台灣勞動政策面臨的難題。企業與勞工皆需深入了解勞基法薪資計算相關規範，確保工時變動ㄒ下的薪資核算符合法規，避免爭議並維護自身權益。...

盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節

by Allison | 3 月 14, 2025 | 企業大小事

企業大小事 盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節 分享： Designed by Freepik 新的一年，除了設定工作目標，也別忘了規劃自己的休假時間！特休假不僅能夠幫助勞工維持身心健康，更是法律保障的基本權益。然而，許多企業和勞工對於特休的規定仍然存有誤解，甚至可能觸法而不自知。今天就帶大家一起來盤點 7 大「特休」NG 眉角，確保自己的權益不被忽略！ ❌ 1. 雇主稱勞工自行離職，故未結算特休有些雇主誤以為，當勞工自行離職時，未休完的特休假就會自動作廢。然而，根據《勞基法》第 38...

AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力 分享： Designed by Freepik 在快速變遷的數位時代，AI HR 應用正成為企業提升人才管理與競爭力的重要工具。技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。...