by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點 分享： AI生成圖片 高齡化社會的新趨勢：退休族重返職場 越來越多已經退休、領取老年給付的勞工，選擇再次投入職場，繼續發揮自己累積多年的經驗與專業。有些人是為了維持經濟收入，有些人則是希望保持社會參與，讓退休生活更加充實有意義。 然而，當退休族決定重返職場時，HR系統退休規劃能協助雇主與勞工釐清一個重要疑問：我已經領了勞保老年給付，如果再次就業，還能重新加保勞保嗎？這個問題關係到勞工的權益保障，也影響到雇主的法定義務。...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 分享： Designed by Freepik 理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 在人事管理心理健康的框架下，我們無法完全避免生氣或挫折的情緒產生，生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於生氣之後如何處理這股情緒。生氣和發火，看似相近，實則截然不同。前者是內在的情感波動，後者則是外顯的行為選擇。...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代 分享： AI生成圖片 重要里程碑：法定請領年齡達成既定目標 隨著企業逐漸導入人資管理系統退休金規劃，自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目標，標誌著台灣退休制度進入新的階段。...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革 分享： Designed by Freepik 事件背景：空服員憾事引發制度反思 出缺勤管理制度的重要性再度引起社會關注。近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論。桃園市勞檢處隨即展開調查，雖然確認該公司在工時安排、輪班間隔等方面雖符合勞動基準法規定，且檯面上並無拒絕員工請假的情形，但調查也發現，請假確實會對員工個人考績產生影響。...
by Ann | 10 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 迎戰關稅衝擊與產業變局：勞動部研議「減班休息」法制化與勞工保護體系的升級 分享： Designed by Freepik 出缺勤管理在企業營運與勞工權益保障中扮演重要角色。近年來，全球貿易環境充滿變數，特定國家的關稅政策對我國產業的衝擊日益顯現，特別是仰賴出口的製造業，面臨嚴峻的營運挑戰。在企業力求度過難關的同時，如何確保廣大勞工的就業權益，成為政府與社會各界關注的焦點。...
by Ann | 10 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 告別「抱病敬業」：職場新倫理下的「出勤主義」迷思與界線 分享： Designed by Freepik 出缺勤管理已成為企業關注的核心議題，過去，抱病上班、咬牙苦撐的員工，常被視為具備責任感與敬業精神，甚至能換取主管的一句讚賞，彷彿贏得一枚「乖寶寶貼紙」。然而，隨著社會價值觀與公衛意識的演變，這種被稱為「出勤主義」（Presenteeism）的職場文化，似乎正迎來觀念上的變革。 一項針對 2000...
