by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 育嬰假制度最重要的5大Q&A Q1：育嬰假（育嬰留職停薪）的法定申請資格為何？ A：依《性別平等工作法》規定，受僱者只要在同一雇主任職滿 6 個月，且撫育未滿 3 歲之子女，即有權申請育嬰留職停薪。該權利不因配偶是否就業而受限，父母雙方皆可各自、甚至同時向雇主申請。 Q2：育嬰留職停薪的最長期間與次數如何計算？ A：育嬰留職停薪最長可請至子女滿 3...
by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感 分享： Designed by AI 2026/1/12 更新 Q：什麼是「大空虛時代」？ A： AI雖提升工作效率，卻讓專業人員感到自我價值下降、創作成就感流失、職涯方向模糊。 例如：資深工程師從「程式創作者」變成「AI監督者」，失去心流與工藝樂趣。 Q：AI對工作效率與能力的影響？ A： **正向影響：**完成更多任務、降低重複操作負擔、拓展技能範圍（跨領域能力）。 **負向影響：**技能退化、監督悖論、專業判斷依賴...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整 分享： Designed by AI 2026/1/12 更新 2026 年勞保、健保、勞退投保薪資調整 Q&A Q1：2026 年基本工資調漲對勞保投保薪資有什麼影響？ A：基本工資自 28,590 元調升至 29,500 元，勞動部同步調整勞保、職災保險與勞退投保級距： 勞保及職災保險第1級投保薪資由 28,590 元提高至 29,500 元 勞退月提繳第25級工資從 28,800 元調整至 29,000 元...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 文章參考：〈Ｚ世代離職潮來襲！成長機會是留才唯一解方〉 蔡鎤銘／淡江大學財務金融學系兼任教授 當企業正為人才培育招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 立法完成健保資料治理法制化，回應憲法法庭要求 人資人事相關的健保資料管理正式納入法律規範。立法院於12月2日正式三讀通過「全民健康保險資料管理條例」，標誌著健保資料的利用與管理正式納入法律規範。這項重要立法不僅賦予民眾請求退出健保資料特定目的外利用的權利，同時也大幅加重非法侵害健保資料的刑責與罰則。...
