by Ann | 6 月 29, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 少子化與退休潮衝擊下，台灣人才短缺危機愈趨嚴重 分享： 台灣面臨嚴重的人才短缺問題，而這個問題並非僅限於台灣，在全球范圍內同樣廣泛存在。疫情過後，各國紛紛面臨勞動力不足的挑戰，迫切需要填補職缺。造成人才短缺的原因不僅是少子化趨勢，還包括了疫情帶來的大規模失業和退休潮。然而，在這個人才短缺的環境下，年輕人和海外人才成為受惠的族群。 少子化趨勢是人才短缺的根本原因之一 嬰兒潮世代（1940 年代後期～1960...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞工健康全面保障，50人以上企業強制配置醫護人員 分享： 近日，勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率。 為了彰顯這項新規定的重要性，我們以一則真實的故事作為例子：...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機 分享： 疫情結束，旅遊業度過寒冬，面對即將到來的暑期旅遊旺季，旅宿業者卻面臨缺工危機。勞動部與交通部攜手合作，推出一系列補助措施，旨在解決旅宿業者面臨的嚴重缺工問題。透過這些措施，政府鼓勵失業勞工積極參與旅宿業工作，同時提供吸引人的就業獎勵金。此舉不僅為旅遊業注入新的動力，也為失業勞工帶來了新的機會。...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任 分享： 勞動部發表聲明，針對近日頻傳的職場性騷擾事件，強調「零容忍」的態度。勞動部要求雇主不論在職場內或執行職務時發生的性騷擾事件，必須立即且有效地採取糾正和補救措施，確保適當處理。 根據性別工作平等法第13條第1項的規定，僱用30人以上的事業單位必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦發生相關申訴事件或獲知相關情報，雇主必須按照所制定的辦法，立即展開調查和處理程序。...
by Ann | 6 月 1, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單，提醒勞工注意自身權益 分享： 據勞保局統計截至112年5月15日，大臺中作物栽培職業工會、高雄市挽臉從業人員職業工會、台南市陸上運輸服務人員職業工會等三家職業工會積欠勞工保險費及勞工職業災害保險費已逾繳費寬限期。勞保局將依法移送行政執行，同時對所屬被保險人暫行拒絕給付。勞保局已通知相關勞工行政主管機關協助監督工會改善欠費情況。若工會的欠費係因保險費遭違法挪用，勞保局即將移送檢調單位進行調查。 ...
by Ann | 4 月 24, 2023 | 企業大小事
企業大小事 擁抱雲端新篇章：飛騰雲端獲得ISO27001國際資安認證，專業安全，讓您無後顧之憂 分享： 身為業界領先的人力資源雲端管理系統供應商，飛騰雲端致力於為各式企業量身打造最佳的人力資源解決方案。我們獨特的人資雲端管理系統涵蓋了多個核心功能模組，包括人事薪資管理、考勤排班管理、人才招募管理以及人力資源發展等，協助企業實現數位化、效率化與智慧化的人力資源管理。此外，飛騰雲端的系統支援各行各業的管理模式，並能與其他飛騰雲端產品或第三方系統無縫整合，為客戶提供全方位的人力資源解決方案。...
