企業大小事 資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢 分享： Designed by Freepik 在現代勞動關係中，人才招募系統成為企業篩選人才的關鍵工具，試用期往往被雇主視為篩選人才的關鍵階段。然而，臺北市政府勞動局近期的執法行動，再次提醒企業必須嚴格遵守勞動法規，即便是試用期員工也享有完整的法律保護。本文將深入剖析試用期員工資遣的法律細節與重要性。...
企業大小事 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 分享： Designed by Freepik 在現代職場人資 人事環境中，職場霸凌已成為勞工權益保障的重要議題。然而，當勞工主張遭受職場霸凌並提出「心理疾病診斷證明」時，法律上的因果關係認定卻並非如此直接。本文將深入探討這一複雜的法律議題，剖析司法實務中的判斷邏輯與舉證挑戰。...
企業大小事 台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南 分享： Designed by Freepik 台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。企業在面對碳費制度時，不僅需調整生產與營運模式，還需強化ESG人力資源系統，以確保碳管理與永續發展策略的有效落實。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策，並掌握ESG人資系統在碳管理中的關鍵角色。...
企業大小事 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 分享： Designed by Freepik 薪資架構在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。...
企業大小事 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點！ 分享： Designed by Freepik 在台灣每年春節期間，勞動檢查項目一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。本文將深入探討勞動部春安勞檢的結果及職安法修法的新動向。...
