主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊 分享： Designed by Freepik 當一位下屬匆忙來找主管尋求解決方案時，最常見的情境往往是：主管快速了解狀況後直接給出答案，下屬帶著解決方案離開。這看似效率的互動模式，實則隱藏著許多管理上和人才培育的隱憂。 直接給予答案的管理方式，可能產生多重負面效應： 1. 資訊不對稱的風險：主管可能因為接收到片面訊息而做出不當決策2. 這種方式容易讓下屬養成依賴心理，削弱其獨立思考與解決問題的能力3. 輕易獲得答案，會剝奪下屬寶貴的學習成長機會4....

工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢 分享： Designed by Freepik 工資計算給付看似簡單，卻是勞資爭議的主要來源。根據勞動部統計，工資給付爭議已連續五年位居勞資糾紛案件榜首。為了保障勞工權益，法律提供了調解、仲裁、裁決和訴訟四種申訴管道，讓勞工能夠追討應得的薪資。 依據勞動基準法，工資給付必須遵守4項基本事項： 1.薪資必須以新台幣給付，除非勞動契約中明確約定部分可以實物支付。 2.工資應全額直接給付勞工，僅能扣除法定項目如勞健保費等。...

從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣 分享： Designed by Freepik 在職場中，一份優秀的簡報不在於資訊的堆疊，而在於清晰傳遞核心訊息並展現績效管理的成果。 這個深刻的領悟來自於一個真實的經歷：當員工花了大量時間準備一份鉅細靡遺的專案報告，自信滿滿地呈交給主管時，主管只花了短短兩分鐘就指出了報告中的矛盾之處。...

企業主年終必做的4面向經營體檢：全方位審視營運狀況

by Ann | 1 月 3, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 企業主年終必做的4面向經營體檢：全方位審視營運狀況 分享： Designed by Freepik 在忙碌的商業世界中，企業主往往埋首於日常營運，疲於奔命地開拓客源、處理問題，鮮有機會靜下心來審視經營全貌。然而，年底正是進行企業體檢的最佳時機，讓我們能夠站在更高的視角，全面檢視過去一年的營運狀況。 要進行一次完整的企業體檢，我們需要從產業環境、營收表現、成本結構以及現金流量這四個關鍵面向進行深入分析。...

轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範

by Ann | 1 月 3, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範 分享： Designed by Freepik 隨著年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說：  年終獎金發放規定：依公司內規與勞資約定而定 ...

台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二

by Ann | 1 月 3, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二 分享： Designed by Freepik  根據勞動部最新統計數據顯示，2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在全球39個主要國家中排名第六，亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而，這個數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰。 ...