by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 2025 年終獎金趨勢｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：2025 年企業年終獎金行情為何被視為「17 年新高」？ A：根據 yes123 求職網調查，2025 年企業年終獎金平均發放基數為 1.44 個月，不僅較去年成長 0.05 個月，更創下近 17 年來新高。這反映企業獲利回溫，加上缺工壓力持續，年終已成為穩定人才的重要薪酬工具。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 員工福利設計反思｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：為什麼員工旅遊、尾牙會從「福利」變成員工壓力來源？ A：關鍵不在活動本身，而在於 強制性與社交壓力。當企業將員工旅遊、聚餐或尾牙與「出席率」「團隊精神」或潛在考績評價連結時，福利即轉化為變相的工作義務，違背福利原本應提供放鬆與自主的初衷。 Q2：調查顯示員工最反感哪些福利？背後反映什麼趨勢？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 就業保險法修正案｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：此次就業保險法修正，三大核心改革是什麼？ A：本次修法聚焦三項關鍵改革：1️⃣ 取消就業保險 65 歲投保年齡上限2️⃣ 失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日3️⃣ 新增育嬰留職停薪津貼 「6＋1 個月」制度整體目標是回應高齡就業、失業風險與家庭育兒需求。 Q2：65 歲以上勞工都可以納入就業保險嗎？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 強化職場減災行動計畫｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：為什麼政府認為「職業災害不是意外，而是可管理的風險」？ A：近十年職災死亡人數雖有下降，但近五年減災成效已趨於停滯，顯示傳統以「事後補救」為主的管理方式已達瓶頸。勞動部因此明確將職災定位為可透過制度設計、源頭管理與組織治理預防的風險，而非不可避免的意外事件。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 育嬰假制度最重要的5大Q&A Q1：育嬰假（育嬰留職停薪）的法定申請資格為何？ A：依《性別平等工作法》規定，受僱者只要在同一雇主任職滿 6 個月，且撫育未滿 3 歲之子女，即有權申請育嬰留職停薪。該權利不因配偶是否就業而受限，父母雙方皆可各自、甚至同時向雇主申請。 Q2：育嬰留職停薪的最長期間與次數如何計算？ A：育嬰留職停薪最長可請至子女滿 3...
by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
