「性騷擾申訴」完全只看主觀感受嗎？從法院判決來看標準與平衡

by Ann | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 「性騷擾申訴」完全只看主觀感受嗎？從法院判決來看標準與平衡 分享： Designed by Freepik 近期性別平等工作法修正後，性騷擾議題備受社會關注。其中，性騷擾認定的關鍵在於平衡「主觀感受」與「合理被害人標準」兩大要素。新法明確規範工作場所性騷擾防治措施，包含不適當凝視等行為態樣，但如何客觀認定仍常引發爭議。本文將透過法院判決案例，探討性騷擾認定的實務標準與處理原則。...

勞基法新修！第54條修正重點：65歲強制退休年齡可協商再延後

by Ann | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞基法新修！第54條修正重點：65歲強制退休年齡可協商再延後 分享： Designed by Freepik 一、修法重點因應人力資源短缺問題、鼓勵中高齡勞工可以繼續投入職場，勞動基準法第54條於113年7月新修正，允許勞資雙方可協商延後65歲的強制退休年齡。此修正已於7月31日正式實施。...

行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元

by Ann | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元 分享： Designed by Freepik 行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大面向、共8項創新對策： 一、政府帶頭加薪- 明年起中央政府約聘僱人員及外包基層員工月薪需達31,449元(最低工資1.1倍)- 政府勞務採購薪資標準提高至31,449元-...

破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維 分享： Designed by Freepik 在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。 AI態度：謹慎勝於擁抱根據Blue...

非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助 分享： Designed by Freepik 勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間。 失業給付申請條件與標準符合就業保險法規定的非自願離職情況（如公司關廠、歇業、破產等）且符合以下條件的勞工，可申請失業給付： • 離職前3年內保險年資達1年以上• 具備工作能力及繼續工作意願• 求職登記14日內未獲推介就業或安排職訓...

朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天 分享： Designed by Freepik 立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數。 目前台灣每年有10天國定假日，包括元旦、除夕、春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節及國慶日。其中勞動節僅適用於勞工放假。...