企業大小事 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。 ...
名家專欄 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 分享： Designed by Freepik 一、前言 現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解。 二、工資補償與原領工資之規範...
HR系統比較 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 分享： Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（HRM）系統變得至關重要。然而，選擇合適的HRM系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。 企業導入HRM系統常見困境： 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的HRM系統，導致耗費大量資金和時間成本。...
