臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元 分享： Designed by Freepik 臺北市政府勞動局日前公布2024年8月違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示勞工權益保護仍有待加強。本次裁罰涉及87家事業單位，總罰鍰金額高達737萬元，凸顯了企業遵守勞動法規的重要性。 主要違法態樣 根據勞動局的統計，本次裁罰中最常見的違法行為包括： 未依法給付平日延長工時工資（28.74%） 假日工資未給或未依規定加給（14.94%） 未依法給付休息日出勤工資（14.94%） 拒絕、規避或阻撓勞檢（12.64%）...

日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度 分享： Designed by Freepik 日本一家擁有百年歷史的黑板製造商「Sakawa」最近實施了一項大膽的工作制度改革，每月安排一次四天工作週，結果不僅提高了員工滿意度，還帶來了意想不到的業績增長。 創新工作模式的誕生 Sakawa公司的社長坂和壽忠經過深思熟慮，決定試行這一創新的工作模式。在權衡了多種方案後，他選擇了一個平衡各方利益的方案： 每月安排一次四天工作週 額外的休息日固定在週三 員工分兩組輪流休息，確保公司運營不中斷 如果業績下滑，隨時可以終止試行...

中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 分享： Designed by Freepik 調查顯示：94%中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視角。   職場恐慌普遍存在 調查結果顯示，高達94.2%的中高齡勞工自認有「職場恐慌症」。這一驚人數字背後，反映了多重因素的綜合影響： 1....

雲助理：卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

by Ann | 9 月 27, 2024 | 最新消息, 雲助理專區, 雲助理專區精選

雲助理專區 雲助理：卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心 分享： 在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。 中小企業的HRM挑戰 有限資源：中小企業通常沒有專門的人資團隊，無法負擔昂貴或複雜的HRM系統。 資料不一致：刷卡系統和排班記錄不同步，造成考勤和工時管理上的困擾...

求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出 分享： Designed by Freepik 許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。 什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？...

台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢 分享： Designed by Freepik 在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。 為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業。...