勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職

by Ann | 4 月 3, 2024 | 人事管理

雲助理專區 勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職 分享： 花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。 【飛騰雲端提醒您】勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據內政部台內勞字第 351447...

2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？

by Ann | 3 月 28, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？ 分享： 加班費計算看似簡單，實際上卻暗藏許多法規眉角！ 2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日，如果在這天出勤加班，加班費如何計算？相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題，跟我們一起來看看： 連假4天分別是哪種假日？ 根據紀念日及節日實施辦法，當兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。 今年清明節與兒童節都是4/4...

桃竹苗企業人才培育新計畫發表：勞動部助力企業人力資源提升

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 桃竹苗企業人才培育新計畫發表：勞動部助力企業人力資源提升 分享： Designed by Freepik 為因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（桃分署）今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會，以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸，首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦。  ...

運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量 分享： Designed by Freepik 教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（3/26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康。  ...

免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 分享： Designed by Freepik 發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！  ...

雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 分享： Designed by Freepik 今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。...