性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 分享： Designed by Freepik 性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。   職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向。   在公共安全及弱勢扶助方面，職安署將對陸上交通業者、工讀生及部分工時人員、身心障礙勞工，以及社會工作服務業進行專案檢查。  ...

2024清明連假出勤薪資計算

by Ann | 3 月 27, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 2024清明連假出勤薪資計算 分享： Designed by Freepik 今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。...

勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 分享： Designed by Freepik 為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效。   目前的「育嬰留職停薪制度」規定每次請假不少於6個月，但勞動部已經放寬至可請低於6個月，一次至少請假30天，最長可請假2年，但津貼僅發放6個月。  ...

加速企業數位化轉型　最佳推手飛騰雲端人資系統

by Ann | 3 月 26, 2024 | 企業大小事, 最新消息

最新消息 加速企業數位化轉型　最佳推手飛騰雲端人資系統 分享： 一間追求穩定發展的企業，除了著重外部的營運績效成長，內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性，並降低人資管理成本，進而提高企業員工滿意度，成為企業領導者在管理層面的重要課題。飛騰雲端表示，「在數位轉型的浪潮下，企業可依照五大原則導入符合管理需求的人資系統，不僅可簡化員工資料管理、考勤管理、薪資計算、勞健保申報等繁瑣行政工作，更可降低人工與紙本成本，避免不必要的人為疏失錯誤成本。」  ...

ESG與人資管理系統：企業永續發展的關鍵

by Ann | 3 月 22, 2024 | 企業大小事, 最新消息

最新消息 ESG與人資管理系統：企業永續發展的關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密（Human Resources Management, HRM）不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵。  ...

AI智能雲幫手ChatHR，讓HR的日常作業更有效率

by Ann | 3 月 21, 2024 | 雲助理專區

雲助理專區 AI智能雲幫手ChatHR，讓HR的日常作業更有效率 分享： AI 如何幫助您提高工作效率？         人工智慧為我們的工作方式帶來新變革，像是使用ChatGPT，提問後就可以收到您所需的回覆，許多如資料輸入、流程管理的重複性工作，或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析，都可以藉由AI來提高工作效率。         隨著科技技術的發展，AI廣泛應用在各行各業中：在物流業，協助優化庫存管理和分揀貨物；在餐飲業，預測需求評估食材採購量或是根據客戶飲食偏好來推薦餐點；在金融業，可用於風險管理及投資分析建議。...