by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 分享： 衛福部與勞動部今（22）日宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠。 政府放寬資格 保障措施待完善...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪 分享： 行政院會今日通過《最低工資法》草案，將11項多元指標入法，其中消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，適用範圍以勞基法對象為主，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最重罰150萬；未來也將籌組最低工資審議會，每年第3季開會討論調整狀況。 勞動部表示，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，該部推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。該草案共19條，共有以下6大重點：...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 分享： 行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。...
by Ann | 9 月 21, 2023 | 企業大小事, 最新消息
最新消息 雲表單點燃效能引擎，帶你走向零碳排 分享： 『雲表單』#點燃效能引擎，帶你走向零碳排 辦公室行政流程過於繁瑣？文件管理亂糟糟？別擔心！一切交給 #飛騰雲端_雲表單‼ 不再為數據錯誤而頭痛；不再手動處理瑣碎文件一起踏上ＥＳＧ（環境、社會、公司治理）之旅！ ✅行政管理表單輕鬆設定文件用印、設備申請流程，實現 #完美的數位化管理 ✅行銷銷售表單完整記錄客戶資訊，完善銷售流程，#優化顧客消費體驗 ✅人事作業表單打造卓越員工管理體驗，#提升你的雇主品牌，吸引更多優秀人才...
by Ann | 9 月 19, 2023 | 企業大小事, 最新消息
企業大小事 只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議 分享： 只要有數位打卡就夠了？#四大功能_一次解決勞資爭議 2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益 飛騰雲端，補足企業數位打卡系統#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄 ❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析 《...
by Ann | 9 月 17, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐廳排班要注意那些法規? 分享： 餐廳排班要注意那些法規？ #想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰 餐飲業是台灣勞動市場的重要部分，但由於行業特性，排班需要靈活且工時長，常面臨勞資爭議。對餐飲業者來說，遵守勞基法，保障員工權益並確保合法經營，對維持穩定的勞動關係至關重要。 餐飲業是否適用勞基法？ 根據《勞動基準法》第3條第3項規定，凡雇主與勞工間具僱傭關係，並屬法定行業，均應遵循勞基法。因此，餐飲業需遵守勞基法中關於工時、薪資及休假的規定。 常見迷思...
