by Ann | 12 月 15, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
法令規章 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 分享： 新市政大樓聯合服務中心提供勞動法令諮詢服務 2026/02/02 更新 為建構就業機會均等的勞動環境，台中市勞工局呼籲雇主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等。...
by Ann | 12 月 14, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意！ 分享： Image by zinkevych on Freepik 2026/02/03 更新...
by Ann | 12 月 1, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 分享： Image by drobotdean on Freepik 2026/02/03 更新 勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 週年制VS曆年制： 週年制 特休天數計算方式：從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時(半年、1年、2年…等)，就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限：從符合請領日當天到隔年年度到職日。...
by Ann | 11 月 17, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 2026/02/03 更新 勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。...
by Ann | 11 月 2, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級 分享： Image by jcomp on Freepik 2026/02/03 更新 台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整，隨著基本工資的提高，新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響，我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。 什麼是「勞工退休金月提繳分級表」？...
by Ann | 10 月 20, 2023 | 人事管理
人事管理 飛騰雲端人資系統 1分鐘輕鬆報帳 分享： 2026/02/03 更新 煩躁的費用申請流程？不再是問題！讓 #飛騰雲端_人資系統 幫你輕鬆實現數位轉型，讓業務運作更加順暢！ 👉 了解數位化費用申請的操作，點擊觀看實用教學影片： https://youtu.be/lK2M49eI_Io ✨ 為什麼選擇飛騰雲端？✅ 數位轉型，告別繁瑣✅ 輕鬆操作，提升效率✅ 費用申請變得更迅速、更方便 Q1：紙本費用申請流程的主要風險為何？A1：...
