by Ann | 8 月 24, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時 分享： 2026/02/04 更新 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資 分享： 2026/02/04 更新 勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事 分享： 2026/02/04 更新 2022年的人才市場大缺工，企業想要留人，必須注意哪四件事？知名求職平台領英（LinkedIn）的報告告訴你。 人才市場會出現什麼變化？知名求職平台領英（LinkedIn）在2021年12月整理出以下四個重點。 趨勢一、企業應該更重視內部調動，不能全靠外部徵才 領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，2022年的人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步 分享： 2026/02/04 更新 在企業中，績效考核是一項定期進行的工作，透過各種制度來激勵或懲戒員工。其中，「末位淘汰」制度近年來受到廣泛關注與採用。這一制度的核心概念是，在績效考核中，主管必須明確區分出表現優秀與表現不佳的員工，進而根據考核結果給予相應的獎勵或處分。透過這樣的措施，企業希望能夠有效解決一視同仁的問題，鼓勵優秀員工繼續努力，並確保工作環境的競爭力和持續進步。...
by Ann | 7 月 14, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 暑期工讀生也享有勞基法保障，切勿讓權益睡著了 分享： 2026/02/04 更新 暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定。 學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？新北勞工局長陳瑞嘉說，不論工時長短，在工資、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工權益相同，都適用於《勞動基準法》保障，切勿讓權益睡著了。...
by Ann | 7 月 14, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 請病假攻略：請病假注意事項 分享： 2026/02/04 更新 根據《勞動基準法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可向雇主請病假。一般病假未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 請病假規定的實際程序上，勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。...
