台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰

by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 分享： Designed by Freepik 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。  ...

2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？

by Ann | 4 月 30, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？ 分享： 2024年所得稅新制有哪些？ 成年年齡下修，獨立申報成為新常態 隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。 基本生活費調整，照顧員工的基本需求 基本生活費用金額已調高至20.2萬元，相較前一年增加6000元，讓員工在面對生活壓力時能有更多的支持。 伙食津貼免稅額度提升，減輕財務負擔...

勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議

by Ann | 4 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 分享： Designed by Freepik 根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。   目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。  ...

性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化

by Ann | 4 月 23, 2024 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

雲助理專區 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化 分享： 台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。 面對性平三法，企業可以怎麼做？ 教育與預防： 定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對此議題的認識 申訴機制： 建立明確的申訴流程，確保受害者的聲音被聽見 公正調查： 對於性騷擾事件進行獨立調查，保障受害者權益 飛騰雲端解決方案...

加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！

by Ann | 4 月 9, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！ 分享： 加班費的計算，一直是中小企業老闆的頭痛問題。根據法規，加班費計算方式複雜，涉及平日加班、休息日加班、應稅、免稅等多種情況。如果計算錯誤，輕則可能導致員工不滿，重則可能面臨大額罰款。想了解加班費是如何判定應稅 / 免稅嗎？就交給雲助理人資系統為您輕鬆解決。 首先，我們已經整理好出勤時間與加班費倍率對照表： 讓我們從案例了解如何計算應稅與免稅的加班費：...

勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職

by Ann | 4 月 3, 2024 | 人事管理

雲助理專區 勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職 分享： 花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。 【飛騰雲端提醒您】勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據內政部台內勞字第 351447...