by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞檢重點三大核心方向： 從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。 中小企業在地輔導網絡： 整合地方政府資源，建立在地支援體系，並推動「以大帶小」模式，由大型企業帶領供應鏈提升職安水準。 強化勞檢人力與專業度：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP 分享： Designed by Freepik 摘要 隨著 2026 年歲末尾牙與春酒旺季到來，企業應高度重視職場性騷擾防治與人事管理。根據《性別平等工作法》最新規範，雇主的防治責任不因場域轉換（如餐廳、飯店）或非正式活動而消失。 核心防治重點： 界線模糊風險： 酒精與歡慶氣氛易引發「權勢性騷擾」，如主管強拉肢體接觸、要求員工穿著暴露服飾表演等，皆屬違法風險。 知悉義務擴大： 自 113 年 3 月 8...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 分享： Designed by AI 摘要 人事管理的核心在於培養員工的主體性，而非僅止於表面的自主性。具有「當事者意識」的員工，會將工作視為自己的責任，主動思考下一步行動，並對結果負責，而非僅被動執行指令。當事者意識是培養員工主體性的前提，代表員工認為公司發生的任何問題都與自己有關，遇到狀況會主動解決而非推諉責任。缺乏當事者意識的組織，員工容易凡事等待指示、遇錯歸咎上級，長期將影響產值與組織安全。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 員工福利設計反思｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：為什麼員工旅遊、尾牙會從「福利」變成員工壓力來源？ A：關鍵不在活動本身，而在於 強制性與社交壓力。當企業將員工旅遊、聚餐或尾牙與「出席率」「團隊精神」或潛在考績評價連結時，福利即轉化為變相的工作義務，違背福利原本應提供放鬆與自主的初衷。 Q2：調查顯示員工最反感哪些福利？背後反映什麼趨勢？...
