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勞工因天災無法準時出勤,不可視為遲到曠職

勞工因天災無法準時出勤,不可視為遲到曠職

雲助理專區 勞工因天災無法準時出勤,不可視為遲到曠職 分享: 花蓮強震,不只釀成全台多處災情,也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。 【飛騰雲端提醒您】勞工因天災無法準時出勤, 不可視為遲到曠職 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明,勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據內政部台內勞字第 351447...
2024清明節與兒童節同一天,您的薪水計算正確嗎?

2024清明節與兒童節同一天,您的薪水計算正確嗎?

雲助理專區 2024清明節與兒童節同一天,您的薪水計算正確嗎? 分享: 加班費計算看似簡單,實際上卻暗藏許多法規眉角! 2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日,如果在這天出勤加班,加班費如何計算?相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題,跟我們一起來看看: 連假4天分別是哪種假日? 根據紀念日及節日實施辦法,當兒童節與民族掃墓節同一日時,於前一日放假。但逢星期四時,於後一日放假。 今年清明節與兒童節都是4/4...
2024清明連假出勤薪資計算

2024清明連假出勤薪資計算

人事管理 2024清明連假出勤薪資計算 分享: Designed by Freepik 今年清明節與兒童節同樣落在4月4日,4月4日正好為星期四,故調整為隔一天的4月5日(星期五)也同為國定假日,加上相鄰的週休二日形成4天連續假期,即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日,根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定,若勞工在國定假日出勤,應給予兩倍薪資。此外,若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動,勞資雙方應遵守相關法規,並提前協商確定。...
中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

人事管理 中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150% 分享: Designed by Freepik 由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日,因此經濟部推動中小企業發展條例修法,持續透過租稅優惠,鼓勵中小企業為員工加薪,以及增僱員工。修法包括三大方向:相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」;加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150%;增僱員工獎勵除了維持24歲以下青年員工增僱租稅優惠外,也增加納入45歲以上中高齡及高齡者為適用對象。  ...
轉職潮來臨│加退保懶人包

轉職潮來臨│加退保懶人包

人事管理 轉職潮來臨│加退保懶人包 分享: 轉職潮來臨,雇主或HR們此時會面臨到員工加退保的問題一起來看看👀 #加退保懶人包 !! 📌新進員工報到要加保哪些保險?🔍#勞保、#健保、#就業保險、#職業災害保險、#提撥新制勞退 📌員工到職就要立刻加保嗎?🔍除了健保可以在到職3天內加保以外,其他保險基本上都是到職當天就必須加保的,除非到職日為星期六、日或國定假日可於放假日後的第一個上班日追溯。 📌員工到/離職日是星期六、日或國定假日,可以辦理加/退保嗎?🔍可以使用 #勞保局e化服務系統 來辦理線上加/退保。...