績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學

by Ann | 10 月 31, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度來看，這種將主管轉型為心理學家的做法，對於專業經理人而言難度極高，且效果往往不如預期。 從心理學到行為管理：尋求更實用有效的改善路徑 績效管理系統可協助企業依據《績效！績效！Part...

情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧

by Ann | 10 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 在人事管理心理健康的框架下，我們無法完全避免生氣或挫折的情緒產生，生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於生氣之後如何處理這股情緒。生氣和發火，看似相近，實則截然不同。前者是內在的情感波動，後者則是外顯的行為選擇。...

職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境

by Ann | 10 月 3, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 全球最低生育率背後的職場困境人資與人事管理在台灣面臨新挑戰，台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。...

主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力

by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 新手主管的兩難：開口或沉默？人才培育是新手主管最常面臨的挑戰之一，剛晉升為主管的那段時間，許多人都會經歷一段特別不自在的適應期。每當早上開會時，一邊觀察團隊討論的進度，一邊內心卻不斷掙扎著該不該開口。講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。...

最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰

by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 審議結果：3.18%調幅確立薪資結構表的制定與調整，正是企業人資與勞工最關注的核心議題。勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。...

混合辦公模式怎麼管？遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦

by Allison | 12 月 17, 2024 | 人事管理

企業大小事 混合辦公模式怎麼管？遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 「混合辦公模式」怎麼管？企業運作新型態 從2020年開始，「居家遠端工作」（Work From Home, WFH）逐漸變成一種新的工作型態，而所謂的「數位遊牧民族」也隨之崛起。隨著科技的快速進步，很多工作已經不再受限於時間和地點，只要有網路，就能在線上處理各種任務。這樣的便利讓遠端工作、居家辦公成為許多年輕人心目中的「夢幻工作模式」，更成了他們首選的工作方式。...