人事管理 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 分享： Designed by Freepik 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。 ...
企業大小事 職場人際關係必備4招，讓你工作運越來越好 分享： Designed by Freepik 在職場上，工作表現固然重要，但若缺乏良好的人際關係處理能力，也很難獲得他人的信任與好感。事實上，贏得同事的信任與好評，往往需要一些看似不起眼但卻相當有效的小技巧。以下4種小手段，或許能帶給你意想不到的正面人際能量： 主動讚美是拉近距離的第一步...
企業大小事 缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高 分享： Designed by Freepik 人力荒是當前台灣企業面臨的嚴峻課題，為因應人才短缺，企業除了開出更高的薪資條件外，也頻頻調漲年終獎金等獎勵措施，試圖吸引及留任優秀人才。在此人力需求大增但供給有限的情況下，即將步入職場的新鮮人對期望起薪水準也水漲船高，創下歷年新高紀錄。 ...
企業大小事 企業如何找到對的人？從性格、價值觀到能力，3 大面向教你挑選人才 分享： Designed by Freepik 在人力資源缺乏的時代，企業如何物色合適的人才並最大程度發揮他們的潛能，攸關公司的長期發展。許多企業常見的錯誤是急於填補職缺空缺，卻忽視了對人才素質的重視，結果付出慘痛代價。事實上，要找到對的人才，企業必須先擬定清晰的「人才規格」，從個性特質、價值觀以及能力等面向，刻劃出適合該職位的標準條件，再從應徵者中評估並甄選人選。 ...
