運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量 分享： Designed by Freepik 教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（3/26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康。  ...

免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 分享： Designed by Freepik 發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！  ...

雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 分享： Designed by Freepik 今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。...

性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 分享： Designed by Freepik 性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。   職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向。   在公共安全及弱勢扶助方面，職安署將對陸上交通業者、工讀生及部分工時人員、身心障礙勞工，以及社會工作服務業進行專案檢查。  ...

2024清明連假出勤薪資計算

by Ann | 3 月 27, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 2024清明連假出勤薪資計算 分享： Designed by Freepik 今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。...

勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 分享： Designed by Freepik 為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效。   目前的「育嬰留職停薪制度」規定每次請假不少於6個月，但勞動部已經放寬至可請低於6個月，一次至少請假30天，最長可請假2年，但津貼僅發放6個月。  ...