立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 分享： File:中華民國立法院 (議場内) Legislative Yuan of the Republic of China (chamber, interior).jpg 攸關勞工權益、延宕7年多的《最低工資法》，立法院今12/12經過表決大戰後，終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。...

退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 分享： Image by tirachardz on Freepik 退休金是勞工退休後的重要經濟來源，許多人會考量一次領或每月領。但除了退休金的金額之外，也要注意退職所得稅的計算方式，才能在領取退休金時得到最大保障。 目前勞工退休金分為勞保老年給付和勞退基金兩種，勞保老年給付為人身保險給付，不需繳稅；勞退基金則需要申報退職所得。...

營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 分享： Image by Freepik 財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文，與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。 免稅伙食費上限提高 營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時，可先扣除免稅伙食費，免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，適用期間自2023年1月1日起。...

離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

by Ann | 12 月 1, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷 分享： Image by Freepik 現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要。...

特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂

by Ann | 12 月 1, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 分享： Image by drobotdean on Freepik 勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 週年制VS曆年制： 週年制 特休天數計算方式：從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時(半年、1年、2年…等)，就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限：從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明...

配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資

by Ann | 11 月 30, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資 分享： Image by Freepik 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。 黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。...