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資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定

資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定

by | 10 月 5, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事

聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事

by | 10 月 5, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。...
台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作

台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作

by | 9 月 22, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作 分享： 企業雇用 AI 員工因應缺工潮 台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，缺工問題越來越嚴重，企業紛紛尋求解決方案。資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業解決缺工問題有三個方向，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作。 企業可透過「人機協作」因應缺工危機，但也面臨三大挑戰。 第一個挑戰是釐清職務需求...
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現

餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現

by | 9 月 22, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 分享： 疫後外食餐飲市場大復甦，但人力缺口卻讓業者叫苦連天。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳表示，有員工去倒垃圾，竟被同業主管遞名片挖角，展店「不缺地、不缺錢，但缺人！」 為搶人與留才，豆府集團將調薪6％到8％，並持續增加員工福利，包括員工餐費補貼、區域工作津貼，一年兩次晉升和按績效調薪，及結婚或生子加薪1,000元的安家專案，同時實施員工持股信託政策。...
9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？

9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？

by | 9 月 22, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？ 分享： 9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」 今年雙十國慶在星期二，許多公司為了連放4天假，將9月23日原休息日與10月9日原工作日對調。勞工在9月23日補班日出勤，工資與平常出勤相同，不需加班費；但若在10月9日休息日出勤，則需給付休息日加班費。 休息日加班費計算方式如下： 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上...