by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步 分享： 在企業中，績效考核是一項定期進行的工作，透過各種制度來激勵或懲戒員工。其中，「末位淘汰」制度近年來受到廣泛關注與採用。這一制度的核心概念是，在績效考核中，主管必須明確區分出表現優秀與表現不佳的員工，進而根據考核結果給予相應的獎勵或處分。透過這樣的措施，企業希望能夠有效解決一視同仁的問題，鼓勵優秀員工繼續努力，並確保工作環境的競爭力和持續進步。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 颱風假不是假，薪資可給可不給 分享： 首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 資料來源：曹新南專欄 │ 颱風假不是假，薪資可給可不給 颱風假不是假 現在大家說放颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。 放假的區域 因為各縣市可能不一致，所以是只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。 工資的部分...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業 分享： 根據衛生福利部婦女生活狀況調查顯示，我國女性在結婚、生育和料理家務等因素影響下，常因短暫退出勞動市場，並且隨著年齡增長，復職間隔時間逐漸延長。然而，行政院主計總處統計資料指出，我國女性勞動參與率逐年提高，2022年已達51.61%，儘管如此，仍低於OECD國家的52.4%。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益 分享： 行政院院會全面檢討現行法制，今日通過「性平三法」修正草案，包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。衛福部說明，《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章；勞動部指出，《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源。 行政院7/13通過《性騷擾防治法》《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的「性平三法」修正草案。（行政院提供） 《性騷法》的修正...
by Ann | 7 月 14, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Dcard：學習是成長的關鍵，也是讓組織保持競爭力的關鍵 分享： Dcard共同創辦人暨執行長林裕欽認為，人都是被「為什麼」所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 從Dcard共同創辦人林裕欽的管理視野學到，與其命令員工被動設定目標，不如增加動力把主導權交給員工，讓他們對未來有所想像。不要怕培育好的優秀員工離職，你該害怕的是，不培育員工，留下來反而對組織造成傷害。有問題就發問，公司的目標是可以被討論的。...
by Ann | 7 月 14, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 企業面臨招募困境，面試官如何提升招募力 分享： 面對疫情後產業普遍面臨的缺工問題，企業迫切需要找到應對之道。然而，儘管面對缺工，面試過程仍然不能馬虎。過去的面試官可能並未將面試視為一個關鍵的環節，但現在的情況已經發生了變化。企業必須認識到優秀人才的稀缺性，並著重提供一個卓越的面試體驗，以吸引並留住最佳的人才。 為什麼面試官如此重要？原因在於現今許多優秀人才選擇非典型工作，使得求職者數量減少。因此，在這種情況下，能否讓面試成功的求職者順利報到，成為一個重要的考驗，而關鍵在於面試官是否提供了最佳的面試體驗。...
