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職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

by | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，面對不斷變化的工作環境和新的挑戰，有效解決問題並持續成長已成為每個職場人士必備的技能。以下關鍵習慣不僅能幫助你更好地處理工作中遇到的疑難，還能促進你的職業發展和個人成長。 培養自主解決問題的能力 遇到不懂的問題時，首要步驟是嘗試自己解決。這個習慣不僅能增強你的問題解決能力，還能培養獨立性和創造力。你可以： 利用搜索引擎查找相關信息 查閱公司內部文檔和資料 使用AI工具尋求初步解答 回顧過往類似的經驗...
離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制

離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制

by | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。 離職預告制度的意義 離職預告制度的設立主要有兩個目的： 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職。 離職預告期的法律規定...
團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略

團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略

by | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。 系統化的團隊評估流程 為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟： 客觀分級： 使用A、B、C等級對團隊成員進行評估。 A級：有九成機率達到前10%的頂尖表現。...
2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略

2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略

by | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 分享： Designed by Freepik 隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。 薪資趨勢與經濟環境 根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 持續的缺工狀況 整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 軍公教調薪3%的連帶效應...
職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略

職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略

by | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 分享： Designed by Freepik 在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。 職場通膨的本質...