企業大小事 雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 分享： Designed by Freepik 今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。...
人事管理 2024清明連假出勤薪資計算 分享： Designed by Freepik 今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。...
企業大小事 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 分享： Designed by Freepik 為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效。 目前的「育嬰留職停薪制度」規定每次請假不少於6個月，但勞動部已經放寬至可請低於6個月，一次至少請假30天，最長可請假2年，但津貼僅發放6個月。 ...
名家專欄 確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？ 分享： Designed by Freepik 勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時，該筆和解金在稅法上究竟為薪資所得、退職所得或其他所得？是否屬退職所得，涉及勞工得否依法享有定額免稅之優惠，並可能影響當年度所得額及繳稅級距，更牽動和解協商過程中，勞資雙方籌碼與底線評估等策略考量。以下分享數則行政法院判決對於勞動訴訟和解金的稅法定性及其理由，以供參考。...
