by Ann | 8 月 10, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？ 分享： 南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。在面對颱風假的情境下，勞工是否能夠合法地拒絕臨時召喚出勤？如果無法避免出勤，那麼颱風假的薪資應該如何計算？另外，是否應該支付額外的加班費用？這些問題不僅令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增 分享： 立法院針對MeToo運動高度關注，已全力推動「性平三法」的修正。7月28日，已完成《性別平等教育法》的修正，而在7月31日，立法院正式通過了《性別平等工作法》和《性騷擾防治法》的三讀審議，旨在加強打擊性騷擾加害人的行為，同時保障被害人的權益，並建立更可信賴的性騷擾防治體制。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事 分享： 2022年的人才市場大缺工，企業想要留人，必須注意哪四件事？知名求職平台領英（LinkedIn）的報告告訴你。 人才市場會出現什麼變化？知名求職平台領英（LinkedIn）在2021年12月整理出以下四個重點。 趨勢一、企業應該更重視內部調動，不能全靠外部徵才 領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，2022年的人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ 分享： 近日的Me...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步 分享： 在企業中，績效考核是一項定期進行的工作，透過各種制度來激勵或懲戒員工。其中，「末位淘汰」制度近年來受到廣泛關注與採用。這一制度的核心概念是，在績效考核中，主管必須明確區分出表現優秀與表現不佳的員工，進而根據考核結果給予相應的獎勵或處分。透過這樣的措施，企業希望能夠有效解決一視同仁的問題，鼓勵優秀員工繼續努力，並確保工作環境的競爭力和持續進步。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 颱風假不是假，薪資可給可不給 分享： 首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 資料來源：曹新南專欄 │ 颱風假不是假，薪資可給可不給 颱風假不是假 現在大家說放颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。 放假的區域 因為各縣市可能不一致，所以是只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。 工資的部分...
