2026/1/29 更新

在全球永續浪潮席捲下，企業需透過強化ESG管理與導入智慧化HR系統，將永續理念深植日常營運，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。

自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果，透明化的數據與報告品質將直接影響評級、聲譽與合作機會。

這股變革，讓傳統被視為後勤支援的人資部門，搖身一變成為企業永續治理的關鍵角色。人資系統不再只是管考勤、算薪資的工具，而是直接參與公司策略制定、揭露與風險管理的核心工具。

飛騰雲端 ESG + HRM 永續解決方案，正是因應這場轉型需求而誕生的創新應用。過去一週才能彙整完成的資料，現在只需2小時就能產出報告所需內容，不僅節省大量時間，更能確保資料一致性與合規性。

【ESG三大領域 簡介、人資領域與實踐】
ESG是三大領域的簡稱（environment環境、social社會、governance治理），看似涉及不同的面向，但都直指永續發展、和諧共存。為了不淪為口號，每一領域都有其具體面向可以向下實踐。

而「人資領域」則是ESG報告書裡不可忽略的一個重要向度，飛騰雲端人資管理系統，提供多項解決方案與細部應用：

【4大核心功能】
飛騰從人資數據出發，為永續報告書打造即戰力

1. ESG人資指標報表
內建對應永續報告書規範的HR模組，涵蓋30項以上關鍵指標，包含員工年齡與性別分布、員工訓練時數、離職率、性別薪資差異、職災統計等，系統自動生成合規格式報表，一鍵匯出，免除手動彙整的錯誤與冗長流程。

2. 視覺化 HR-BI 儀表板
以圖像化數據呈現方式，讓高階管理層與ESG工作小組能即時掌握人資趨勢與風險預警。從高流動部門的預警、訓練投入ROI分析，到多元共融KPI追蹤，一目了然。

3. 自訂 EXCEL 樞紐分析報表功能
透過彈性欄位設定，可依據內部審計、歷年比較、主管需求客製分析維度，快速回應董事會與稽核部門對資料精準性的要求。提高報告可信度，也利於內外部審查使用。

4. 差旅碳排整合計算功能
結合手機GPS打卡、差旅單申請紀錄，系統自動計算出差產生的碳排放數據，無需手動計算或事後重建紀錄。不僅節省管理成本，也讓環境面（E）的揭露更具可信度與即時性。

【人資數據成為企業治理與永續透明度的關鍵資產】
面對國際供應鏈越趨嚴格的人權與社會責任審查，企業不再只是自掃門前雪。像是Apple、UNIQLO 等國際品牌早已要求供應商揭露關鍵社會指標，包括員工組成結構、勞工權益保障、平等薪酬等資訊。台灣的上市櫃企業若要參與全球競爭，就必須具備及早應對的能力。

在此背景下，HR系統即是企業透明化的重要後盾。從性別薪資差異到職災統計，這些數據不只是內部報表，而是對外揭露的企業誠信資產。飛騰雲端以數據驅動的設計哲學，協助人資部門快速串聯各項人資資料、彙整產出並即時更新，支撐企業對外負責的承諾與信任。

【HR角色轉型：從後勤支援者走向永續核心策略夥伴】
現代HR的定位早已翻轉，不只是執行「選、用、育、留」的專員，而是跨部門策略的整合推動者。HR不僅要懂人，更要懂數據、懂系統、懂永續。

• 在「E」環境面：HR可參與差旅碳排管理、員工綠色行動倡議
• 在「S」社會面：HR需揭露性別平等、工時規範、培訓成效
• 在「G」治理面：HR支持倫理行為準則、勞動法令遵循機制

飛騰雲端提供的不僅是一套工具，而是一個整合性的策略平台。讓HR部門能將人資日常運作，無縫銜接至ESG揭露架構，真正成為推動組織永續發展的關鍵節點。

【解決4大痛點，讓ESG報告不再是人資惡夢】
過去，HR要支援ESG報告常常面臨4大類困擾：
• 資料來源分散，難以統一格式與口徑
• 手動統計耗時費力、錯誤率高
• 歷史資料難以追溯與比對
• 資料涉及個資與法遵，增加資訊安全壓力

飛騰雲端的 ESG + HRM 解決方案，針對以上問題提供高效解方：
1.整合人事、考勤、薪資、表單流程，形成單一數據來源
2.系統自動套用合規公式、分析模型，無需繁瑣比對
3.所有資料有備份與稽核軌跡，支援歷年報表對照
4. 通過ISO與個資認證，保障報告安全性

透過這樣的系統設計，不僅HR能輕鬆面對ESG的行政壓力，也提升整體企業回應利害關係人與監管機構的信心。

【不只 ESG 報表，更是HR全面升級的轉型利器】
飛騰雲端提供完整的人資數位解決方案，讓HR從營運效率提高，到ESG治理的全面升級：

🔹 出勤、差旅費管理與碳排追蹤整合
🔹 手機GPS/藍芽/人臉等多元打卡、智能考勤管理
🔹 系統自動薪資結算，減少人工錯誤
🔹 線上表單（BPM）流程設計、審核權限控管
🔹 AI HR 雲助理機器人自動回覆員工常見問題
🔹 AI 勞資顧問機器人24小時回答所有勞基法相關疑問

這些功能協助HR部門從勞務管理走向策略協作，不只實現企業數位轉型，更在應對永續經營議題上完善前行、有效布局。

結語｜立即體驗，與飛騰攜手邁向永續
在「永續揭露」成為常態的今日，企業若還將人資系統視為後勤輔助、沒有重視e化管理進程，只會錯失轉型良機。

選擇飛騰雲端 ESG + HRM 解決方案，讓您的HR團隊從報表產出者，進化為ESG治理與策略的核心夥伴！現在就申請聯絡飛騰雲端，讓我們協助您打造數據驅動的永續未來！

 

 

 

Q1：為何HR系統成為企業永續治理的關鍵？

A：HR數據已不只是內部管理工具，而是ESG揭露、公司治理與策略決策的核心資產。

• 隨著金管會規範上市櫃公司必須提交永續報告書，HR管理的員工結構、薪資差異、職災統計、培訓時數等資料，直接影響報告品質與評級。

• HR系統能統一數據口徑、提供即時視覺化分析，支援董事會與監管機構的決策與審查需求。

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Q2：HR如何在ESG三大面向落實實務貢獻？

A：HR的角色已從後勤支援，轉型為E、S、G策略推動核心。

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Q3：飛騰雲端 ESG + HRM 的核心價值？

1. 自動生成ESG人資報表

   • 30+指標涵蓋員工結構、離職率、薪資差異、職災統計

   • 一鍵匯出合規格式，避免人工彙整錯誤

2. 視覺化 BI 儀表板

   • 即時掌握人資趨勢、風險預警與多元共融KPI

   • 支援高階管理決策與ESG策略會議

3. 自訂樞紐分析報表

   • 內部審計與歷年比較皆可快速客製化

   • 提升報告可信度與可審計性

4. 差旅碳排整合計算

   • 結合GPS、差旅申請紀錄，精準計算碳排放

   • 環境面(E)揭露即時、可信

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Q4：企業導入此HR + ESG整合系統，可解決哪些痛點？

• 資料來源分散 → 整合人事、考勤、薪資與表單流程

• 手動統計耗時高 → 自動套用公式與分析模型

• 歷史資料難追溯 → 備份與稽核軌跡完整保存

• 個資法遵風險 → ISO與個資認證保障安全

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Q5：HR數據化與ESG整合對企業長期競爭力的意義？

A：HR不再只是營運後勤，而是ESG治理與永續策略的核心驅動者。

• 提升透明度與投資者信心

• 支援全球供應鏈對社會責任與人權揭露要求

• 強化企業品牌與社會信任

• 將員工管理數據轉化為策略資源，推動永續發展