115年年終獎金要扣稅嗎?超過 $90,501 預扣5%規定說明
年終獎金要扣稅嗎?春節將至,許多企業陸續發放年終獎金,作為對員工一年辛勞的肯定。
在 115 年度(2026 年),台灣年終獎金的課稅標準與扣繳邏輯如下:
- 起扣門檻: 單筆年終獎金金額達 新台幣 90,501 元(含) 以上。
- 扣繳稅率: 固定扣取給付總額的 5% 作為預扣稅款。
- 稅務性質: 屬於「非每月固定給付之薪資所得」。
- 處理原則:
- 未達 90,501 元: 雇主無需預扣,全額發放,但仍須併入年度所得申報。
- 達 90,501 元: 雇主強制預扣 5%,剩餘 95% 發放給員工。
- 最終結算: 預扣稅款並非最終稅額,員工於隔年 5 月申報綜合所得稅時,可進行**「多退少補」**。
年終獎金課稅門檻揭曉:單筆超過九萬元需預扣5%稅款
春節腳步接近,許多企業開始陸續發放年終獎金作為對員工一年辛勞的肯定與鼓勵。不過,在期待年終入袋的同時,上班族們也需要了解相關的稅務規定,才不會對實際入帳金額產生認知落差。
究竟年終獎金需要繳多少稅?什麼情況下雇主會預先扣稅?一篇了解獎金與稅制。
年終獎金的稅務性質
首先必須認識的是,年終獎金在稅法上被歸類為薪資所得的一部分。無論是年終獎金、三節獎金或其他非固定發放的獎勵,都屬於「非每月固定給付之薪資所得」範疇。這類所得雖然不像月薪一樣定期發放,但同樣需要納入員工的年度所得總額中計算,並在每年報稅時一併申報。
根據《薪資所得扣繳辦法》第6條第2項及第7條第2項的明確規範,當這類非固定薪資所得單次發放金額達到一定標準時,雇主就必須履行扣繳義務,先行代扣部分稅款繳交國庫,目的是讓稅收能夠分散在全年度收取,避免民眾在隔年報稅時面臨過大的繳稅壓力。
115年度扣繳門檻與計算方式
高雄國稅局說明,以115年度為例,年終獎金的起扣金額標準為新台幣90,501元。這個數字是依據「薪資所得扣繳稅額表」中「無配偶及受扶養親屬者」的起扣標準訂定。換句話說,只要單次發放的年終獎金達到或超過這個金額,雇主就必須按照給付總額扣取5%的稅款。
舉例來說,如果員工領取的年終獎金為10萬元,雇主在發放時就需要預扣5,000元稅款(100,000元×5%),員工實際入帳金額將是95,000元。而這筆預扣的5,000元稅款,雇主必須在發放獎金的次月10日前完成繳交國庫的程序,不得延遲。
相對地,若年終獎金金額未達90,501元門檻,雇主則無須進行扣繳作業,員工可以領到完整的獎金金額。但這並不代表這筆獎金不用納稅,它仍然必須併入員工當年度的薪資所得中,並由雇主依規定申報扣免繳憑單,待隔年個人綜合所得稅申報時一併計算。
實際案例解析
為了讓民眾更清楚理解扣繳規定,國稅局提供了具體案例說明:
假設A公司在115年2月發放年終獎金,其中員工甲領取8萬元,員工乙領取10萬元。在這個情況下,由於甲的年終獎金未達90,501元的起扣標準,A公司不需要預先扣繳任何稅款,甲可以完整領取8萬元。
然而,員工乙的年終獎金已經超過起扣金額,因此A公司在發放時必須先扣除5,000元稅款,乙實際收到的金額為95,000元。A公司作為扣繳義務人,需要在3月10日前將這5,000元繳交國庫,並在116年1月底前,將甲、乙兩人的115年度完整薪資資料,包括這筆年終獎金,一併申報扣免繳憑單給稅捐機關。
預扣稅款非最終稅額
國稅局特別強調一重要觀念:雇主預扣的5%稅款並非員工最終應繳納的稅額,而是一種預繳性質。當員工在隔年5月申報個人綜合所得稅時,這筆已經被預扣的稅款可以列入扣抵,與全年度所得計算後的應納稅額進行比對,依法辦理「多退少補」。
如果員工全年度適用的稅率較低,或者享有各項扣除額後應納稅額較少,預扣的5%可能會高於實際應繳稅額,這時就可以申請退稅。相反地,如果因為全年所得較高而適用較高稅率級距,預扣的5%可能不足以抵繳,就需要補繳差額。
此外,不論年終獎金金額是否達到需要預扣稅款的門檻,扣繳義務人都必須依照規定期限申報扣(免)繳憑單。這是雇主的法定義務,無論是否有實際扣繳稅款,申報作業都不能省略,以確保稅務資料的完整性與正確性。
了解這些規定後,員工在領取年終獎金時就能更清楚實際入帳金額,也能提前規劃隔年的報稅事宜,避免產生不必要的疑慮或誤解。
FAQ
Q1:2026 年領年終獎金,超過多少錢會被預先扣稅?
A: 根據 115 年度(2026 年)薪資所得扣繳標準,若單次領取的年終獎金(含三節獎金等非固定薪資)達到 新台幣 90,501 元,雇主就必須依規定預先扣繳 5% 的稅款。若金額低於此門檻,則無需預扣,員工可領到全額獎金。
Q2:年終獎金被預扣的 5% 稅款,之後可以退回來嗎?
A: 可以。 雇主預扣的 5% 屬於「預繳所得稅」性質。當員工在隔年 5 月辦理個人綜合所得稅結算申報時,系統會計算全年度總所得應納稅額,並將這筆已預扣的 5% 稅款列入扣抵。如果計算後發現預扣金額超過實際應繳稅額,國稅局將會退還溢繳的稅款。
Q3:如果我的年終獎金沒超過 9 萬元,是不是就不用交稅?
A: 並非不用交稅。 即使年終獎金未達 90,501 元的預扣門檻,這筆獎金仍然屬於「薪資所得」。雇主雖然不會在發放時預先扣錢,但仍會申報扣免繳憑單。這筆獎金會與您的月薪、加班費等合併計算為年度總所得,在隔年 5 月報稅時一併計算應繳稅額。
《 文章參考:2026-1-28 年終獎金領多少要先扣稅?國稅局:超過「這金額」預扣5%|YAHOO!》
熱門文章
【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰
HR系統比較 分享:2026/4/1 更新 2026 HRM 系統推薦:如何解決勞動事件法下的出勤管理異常?(飛騰雲端 vs. 一般系統) 【核心導讀】 企業面對《勞動事件法》嚴格工時規範,HRM 系統的合規性成為核心。飛騰雲端 HRM 系統 專為解決「出勤異常」設計,提供包括:超時刷卡強制表態、非工作日異常自動通知、以及符合法規的二次表態機制。相較於一般 HRM 系統,飛騰雲端能降低 70% 以上的人事核對時間,並確保企業符合最新勞檢標準。...
【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾
HR系統比較 分享:2026/1/28 更新 打卡控管不僅影響到公司的管理效率,還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌,提供多樣化且靈活的打卡解決方案,全面滿足企業需求。 對於打卡,企業普遍會遇到哪些狀況? 設備無法串接系統:打卡設備如果無法有效串接,會導致數據無法自動更新和同步。 代打卡問題:員工請同事代為打卡,使企業無法了解員工的實際出勤情況,影響考勤管理的公正性和準確性。 異地打卡需求:對於經常出差或在外辦公的員工,企業需要提供方便的異地打卡方式,以確保能夠準確記錄這些員工的出勤情況。...
【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理
HR系統比較 分享:2026/1/28 更新 面對複雜的勞動法規,企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。飛騰雲端HRM系統,具備靈活的參數,可針對眾多排班需求,展現強大的支援能力,以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異,讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求。 企業在排班方面可能會遇到哪些困難? 變形工時須符合法規要求:不同的行業類別有各自法規要求,需要嚴格遵守,否則會面臨法律風險。...
靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析
HR系統比較 分享:Designed by Freepik2026/1/28 更新 瞬息萬變的商業環境中,企業必須妥善利用人力和數位資產,選擇有效的人力資源管理(HRM)系統變得至關重要。然而,選擇合適的HRM系統並非易事,導入系統伴隨著諸多困擾,如:基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力,還可能影響企業的日常營運效率。 企業導入HRM系統常見困境: 需求評估不足:許多企業未能準確評估自身需求,選擇不適合的HRM系統,導致耗費大量資金和時間成本。...
最新文章
職場霸凌新法上路,企業如何避免違法?律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後,企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」,以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情?職場溝通3技巧,改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管,遇到問題選擇沉默,但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出,適當的負面回饋並非批評,而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧,不僅能減少誤會,也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取?企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧
yes123求職網《企業評價網路世代求職者調查》指出,2026年新鮮人履歷平均合格率僅38.2%,超過六成履歷未達企業期待,自傳平均分數更只有48.1分。企業最常遇到的問題包括基本資料不完整、未附自傳、履歷內容錯字、不同職缺使用同一份履歷,以及履歷照片過度修圖等…
求職前如何查公司有沒有違法紀錄?勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態
勞動部自2026年7月31日起,在「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」新增「重點違法樣態專區」,將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現。求職者可在面試或接受錄取通知前,查詢企業過往的勞動法令裁罰紀錄;在職勞工也能透過系統了解雇主是否曾有相同違規情形。…
職場霸凌新法上路:沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行,企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向,都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會,邀請沈以軒律師透過實務案例,解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…

