2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析

Q: Q1：此次修法中，關於產假與陪產假的具體延長方案為何？

A： 修正草案重點在於提供孕產婦更充足的休養空間，並鼓勵父親參與： • 產假： 從現行的 8 週延長至 12 週。 • 陪產檢及陪產假： 從現行的 7 日延長至 14 日。 此外，為避免增加企業負擔，雇主依規定給付薪資後，可向勞動部申請薪資補助。

Q: Q2：現行「育嬰留職停薪」與新制「育兒留停」的主要差異為何？

A： 主要差異在於「適用年齡」與「彈性額度」： • 適用年齡： 由現行 3 歲以下延長至 6 歲（學齡前），銜接育兒照顧斷層。 • 彈性請假： 現行每年 30 日的彈性請假天數，將調整為 60 日（更名為「育兒假」），並納入留職停薪津貼計算，讓父母能更靈活調配照顧時間。

Q: Q3：政府如何鼓勵企業在內部設置托育設施或提供托育服務？

A： 政府採取「租稅優惠」策略，將企業從法規遵守者轉為友善托育的參與者： • 200% 稅務減免： 企業若在內部設置托兒設施，或支付員工托育服務費用，相關支出金額的 200% 可自當年度營利事業所得額中減除。此舉旨在降低企業建置托育環境的成本，並提升員工留任意願。

2026/06/11

✦ 摘要

為因應少子化挑戰並減輕勞工育兒負擔，行政院推動《性別平等工作法》大規模修正，目標於 2027 年全面實施。此次修法聚焦於孕產支持、育兒彈性與友善職場配套三大面向：

孕產假別擴大： 產假由現行 8 週延長至 12 週；陪產檢及陪產假則倍增至 14 日，相關工資由政府補助，減輕企業成本。
育兒制度升級： 「育嬰留停」改制為「育兒留停」，適用年齡延伸至 6 歲；彈性請假額度由現行 30 日提升至 60 日，大幅增加時間調配自主性。
企業托育誘因： 推動托育租稅減免，企業設置托育設施或提供服務之支出，可享 200%的營利事業所得額減除優惠，鼓勵雇主主動優化托育資源。

行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，政府將投入大量資源推動友善職場，力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬，以及企業托育租稅優惠等多項重大變革，是近年來家庭支持政策最具規模的一次調整。

修法背景：回應育兒與職場的兩難困境

面對少子化的嚴峻挑戰，政府積極推動人口對策新戰略，其中家庭支持篇的核心理念在於提供更多彈性，回應勞工在育兒與職場之間長期面臨的拉扯困境。勞動部指出，此次修正草案旨在從孕產、養育及友善職場等不同層面提供全方位支持，讓勞工在兼顧家庭照顧責任的同時，不必被迫離開職場，進而達到育兒支持升級與職場家庭平衡的雙重目的。後續勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，期盼早日完成修法程序。

產假大幅延長，陪產假同步倍增

此次修法最直接的變革，是對孕產假別的全面加碼。現行8週的產假，修正後將大幅延長至12週，讓產後媽媽有更充裕的時間進行身心調養與恢復。與此同時，現行7日的陪產檢及陪產假也將同步延長為14日，較現行規定整整倍增，鼓勵爸爸共同承擔陪伴與照顧的責任，實現更平等的育兒參與。

針對新增假日所產生的工資負擔，雇主依法給付工資後，均可向勞動部申請薪資補助，以有效減輕企業的人事成本壓力，降低雇主在制度落實上的顧慮。

育兒留停升級，彈性假日加倍

在育兒假別的制度設計上，修正草案也帶來實質性的升級。新法將育嬰留停的適用年齡從現行規定延伸至學齡前的6歲，並正式更名為「育兒留停」，讓父母在孩子進入小學前的整段時期，都能獲得制度保障。

彈性請假方面的調整同樣值得關注。原本以日計算、上限30日的彈性育嬰留停，將升級更名為「育兒假」，天數直接加倍提高至60日，並納入育兒留職停薪期間及津貼的計算範圍。這項調整讓父母在工作與照顧子女之間的時間調配上更具自主空間，不必一次申請長期留停，也能靈活因應家庭的實際需求。

企業托育享200%租稅減免，打造友善職場誘因

除了假別制度的調整，修正草案也特別著眼於強化企業參與托育的實質誘因。政府規劃透過租稅優惠機制，鼓勵企業主動建立友善托育環境。未來只要企業在內部設置托兒設施，或選擇對外提供員工托育服務，相關支出費用將可享有加碼的租稅減免優惠，企業得就該支出金額的200%，直接自當年度營利事業所得額中減除。

這項設計的用意，在於將企業從被動配合法規要求的角色，轉化為主動投入托育資源的參與者，進而從組織文化層面推動友善育兒的職場環境。當企業有具體的財務誘因投入托育，員工在上班期間對子女照顧的後顧之憂也能有所緩解，有助於提升工作投入度與留任意願。

3大面向同步推進，最快明年全面上路

綜觀此次修法，改革方向涵蓋孕產支持、育兒彈性與職場環境三大核心面向，從懷孕到孩子就學前的各個階段，都有對應的制度保障。行政院長卓榮泰強調，政府將全力支持相關推動工作，力拚在2026年下半年陸續完成立法程序，最快於2027年全面實施。

勞動部也表示，此次修正草案是在充分研析現行制度缺口、廣泛聽取各方意見後所研擬的整合性方案，後續將持續與立法院各黨團積極溝通，爭取早日完成審議。對於廣大育齡勞工而言，這次修法所帶來的不只是假期天數的增加，更是一個更完整、更有彈性的家庭支持體系，讓工作與育兒不再是一道非此即彼的選擇題。

FAQ 常見問題

Q1：此次修法中，關於產假與陪產假的具體延長方案為何？

A：修正草案重點在於提供孕產婦更充足的休養空間，並鼓勵父親參與：
• 產假：從現行的 8 週延長至 12 週。
• 陪產檢及陪產假：從現行的 7 日延長至 14 日。此外，為避免增加企業負擔，雇主依規定給付薪資後，可向勞動部申請薪資補助。

Q2：現行「育嬰留職停薪」與新制「育兒留停」的主要差異為何？

A：主要差異在於「適用年齡」與「彈性額度」：
• 適用年齡：由現行 3 歲以下延長至 6 歲（學齡前），銜接育兒照顧斷層。
• 彈性請假：現行每年 30 日的彈性請假天數，將調整為 60 日（更名為「育兒假」），並納入留職停薪津貼計算，讓父母能更靈活調配照顧時間。

Q3：政府如何鼓勵企業在內部設置托育設施或提供托育服務？

A：政府採取「租稅優惠」策略，將企業從法規遵守者轉為友善托育的參與者：
• 200% 稅務減免：企業若在內部設置托兒設施，或支付員工托育服務費用，相關支出金額的 200% 可自當年度營利事業所得額中減除。此舉旨在降低企業建置托育環境的成本，並提升員工留任意願。

《文章參考：2026-5-28 政院拍板修法拚明年上路！產假12週、育兒留停可至6歲及60天彈性育兒假 | ｜鉅亨網》

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