飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20231007 – 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 │聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事 │ 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 │ 製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者│勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇 │ 勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名

【飛騰雙週報】20230923 – 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼 │ 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪 │ 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 │ 9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？│餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 │ 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作

【飛騰雙週報】20230909 – 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 │ 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議 │ 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 │ 勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬│勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出 │ 勞保新制上路，職災住院照護可領補助

【飛騰雙週報】20230826 – 勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險 │ 基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2% │ 雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時 │ 更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益 │人才留才：前瞻性留才的4個關鍵 │ 台灣青年所得收入創新高，樂觀但不盲目

【飛騰雙週報】20230812 – 雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增 │ 颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？ │ 避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資 │ 產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助 │大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？ │ 好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧…

【飛騰雙週報】20230729 – 職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益 │ 疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業 │ 颱風假不是假，薪資可給可不給 │ 獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步 │ Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行 │ 留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事…