企業大小事
AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會
魔法時刻:AI與人類對話的新紀元
2022年11月30日,ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑,AI技術不再是遙不可及的科技,而是化身為能與人類自然對話的智能助手。大型語言模型(LLM)終於突破技術滯礙,以最親民便利的方式走入大眾生活。
解密生成式AI:理解新型態的人工智慧
生成式AI代表了人工智慧發展的最新突破。它最引人注目的特色在於創造能力—能夠根據人類指令生成文字、圖像和影片。這項突破性的功能正在重新定義人類的工作方式和生活模式,雖然一切都還在發展、摸索階段,但無疑提供了人類更進階、更省時的做事工具。
超越搜尋引擎:AI的獨特價值
雖然生成式AI也具備搜尋功能,但其核心價值遠不止於此。與傳統搜尋引擎提供現成答案不同,生成式AI更像是一個能夠理解需求、提供建議的智慧夥伴。它會根據學習到的大量資料,為使用者量身打造合適的解決方案。
協作夥伴:AI與人類的完美配合
生成式AI的獨特之處在於其互動性。當使用者提出修改建議時,AI能夠即時調整回應,就像與人類進行腦力激盪般,共同打磨最終成果。這種動態協作過程使AI成為人類的得力助手、減省勞力,而非競爭對手,其最能派上用場的地方有以下3處:
- 消除日常要處理的「繁瑣重複」問題
- 蒐集資料、提供更多「切入點」
- 與人類來回討論修正,協助打磨創意靈感
迎向AI時代:轉危為安的關鍵
面對AI技術的快速發展,關鍵在於如何應對。對於固守傳統、拒絕改變的人來說,AI可能構成威脅;但對於願意擁抱新技術的人而言,AI將成為強大的助力,協助提升工作效率與創新能力。在這個AI迅速發展的時代,學會與AI共存共榮,才是致勝之道。
AI技術的演進為人類帶來前所未有的機遇與挑戰。關鍵不在於害怕AI搶走工作,而在於學會善用這項強大工具,讓它成為我們邁向未來的得力助手。透過理解並善用生成式AI的特性,我們能夠在這個快速變遷的時代中,找到屬於自己的定位與優勢。
飛騰雲端不僅僅是人力資源管理系統,同時也跟上時代的腳步、抓住科技脈動,與沈以軒律師率領的法務團隊共同研發AI HR應用,今年推出新產品「Ai勞資顧問機器人」,為您解答與勞基法相關的疑問。歡迎申請試用,成為您的專屬貼身顧問。
》更多相關文章
《 文章參考:2025-2-4 不用怕AI搶飯碗,13種職業轉型祕笈!一次看懂最紅的生成式AI是什麼、怎麼用-精選書摘│商周 》
勞退自提 6% 如何節稅?雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點,避免申報錯誤遭罰
為了鼓勵勞工及早為退休生活做好財務規劃,政府在《勞工退休金條例》第14條第3項中訂定了一項重要稅務優惠:勞工可以在每月工資6%的範圍內,自願額外提繳退休金到個人的勞退專戶,而這筆自願提繳的金額將不計入當年度的薪資所得課稅範圍。…
特休沒休完怎麼辦?2026特休遞延與折現計算全指南:勞資雙方必知的3大規範
《勞動基準法》第38條明確規定,雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢,雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工,不能以任何理由拒絕給,可將未休假期轉換為實質經濟補償。…
2026國定假日排班規範:雇主怎麼給假才合法?
凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子,雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜,勞工均應休假且工資照給,此為勞工基本權益,不容侵害。若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日,雇主必須給予勞工休假一天,並且支付當日工資。…