【2026新制】就業保險取消 65 歲上限！企業如何佈局超高齡社會的 HR 策略？

2026 法規重點：就業保險新制上路

隨著台灣邁入「超高齡社會」，勞動部正式宣佈自2026年起，就業保險迎來重大變革：勞動政策正轉向支持「高齡者續留職場」，這對企業的人事行政與考勤系統將帶來直接影響。

一、 2026 就業保險修法：兩大核心變動

本次修法打破了過去65歲的「投保天花板」，不再排除高齡就業人口的機會與保障，旨在建立更完善的高齡就業安全網。以下為2大修法方向：

1. 取消 65 歲投保年齡上限

• 適用對象：15歲以上，且未領取勞保老年給付、公保養老給付之受僱勞工。
• 修法意義：過去65歲以上勞工面臨非自願失業時缺乏保障，新制讓這群「職場長青樹」也能享有失業給付與職業訓練津貼。
• 注意：已領取過老年給付者，目前仍維持不納保，以避免年金制度銜接之複雜性。

2. 失業給付等待期：14日縮短為7日

• 變動內容：參照國際勞工組織 (ILO) 建議，將失業給付的核定等待期減半。
• 企業影響：HR在處理非自願離職程序時，需更精準地提供離職證明與相關文件，以利員工快速對接政府救助，無須讓勞工等待漫長的核定期、面臨經濟上青黃不接的窘境。

二、 趨勢解析：當「青銀共融」成為企業必修課

根據內政部2025年10月統計，台灣65歲以上人口占比已達19.9%，佔社會的兩成人口，年輕勞動力不足，產生缺工議題。勞動部長洪申翰在「114 年友善就業菁采獎」中強調，中高齡勞動力已是企業的關鍵夥伴。

企業應對超高齡社會的5個行動建議：

1. 職務再設計：針對高齡員工調整工作流程，打造更精簡的SOP及酌量調減工時，一方面減少體力負擔、一方面能讓員工有更好的發揮。

• 硬體調整：改善照明、提供輔助器具（如重物搬運設備）以減輕體力負荷。
• 流程簡化：將複雜工作拆解，部分交由自動化設備或機器人輔助，降低長者操作門檻。

1. 彈性工時安排：提供更多元的排班選項，不需要非得人人待滿8小時、更設計排符合雙方需求的時段安排人力，以吸引資深人才留任。

a.比如針對長者體能與生活需求（如回診、照顧家人），提供部分工時、彈性排班或定期契約。

b.針對退休後回聘的資深顧問，可採「少工時、少薪酬、高彈性」的模式，兼顧企業成本與員工福祉。

1. 推動「世代合作」：

• 導師制度（Mentorship）：讓中高齡資深員工擔任年輕同仁的指導者，傳承專業技術與客戶經驗。
• 反向導師制度（Reverse Mentoring）：由青年員工教導長者使用AI 工具、社群軟體或數位化流程，實現技能互補。

4. 善用政府資源：企業可申請「勞動部中高齡者及高齡者就業服務網」的津貼，包含職務再設計補助、繼續僱用高齡者補助（最高可達8 萬元）等。
5. 網址：https://45plus.wda.gov.tw/

1. 數位化管理：當員工組成變得多樣化（包含不同年齡層、不同投保規則），傳統 Excel 管理將面臨巨大的「法規合規風險」。

• 補充：招募管道多元化-透過 銀髮人才資源中心 尋找具有穩定性、高親和力特質的熟齡人才，填補門市或技術指導缺口。 

三、 HR系統如何助你一臂之力？

在 2026年的新型勞檢環境下，「合規」不能靠人工記憶或紙本記錄，容易出錯又找不到資料、整理起來勞師動眾。飛騰雲端人資系統已針對此各項修法進行準備，讓您的公司在各樣檢核上輕鬆應對：

• 彈性排班模組，落實友善職場：

完美對接政府推動的彈性工時需求。無論是育兒減時、高齡續任或遠距辦公，強大的排班邏輯讓「青銀共融」不再是排班地獄，而是企業多元化發展的養分。。

• 數位存證，揮別紙本堆疊：

完整記錄打卡出勤、投保歷程與異動軌跡。數位化存檔讓您在面對日益嚴格的勞檢時，能秒速產出報表，不再需要翻遍辦公室角落的過時檔案。

• 友善App介面，高效打卡：

介面直覺、操作簡單，兼容老中青三代的使用習慣。透過手機 App 即可精準完成人力管理，是企業推展「共榮職場」的最佳數位助手。

除了標準功能，飛騰雲端更擁有業界領先的系統擴充彈性。我們深知每間企業都有其獨特的管理架構，因此我們亦提供深度的客製化討論服務。無論是多麼複雜的獎金邏輯或特殊的職等架構，我們都能一對一協助您購製進階功能，讓「青銀共榮」的願景在紮實的制度下穩定推動。

「法規修訂不應是行政負擔，而是企業數位轉型的最佳契機。別讓繁瑣的庶務，稀釋了HR團隊珍貴的人力資產。」

FAQ

Q1：2026 年起，超過 65 歲的勞工可以參加就業保險嗎？

A：可以，但有前提條件。

自 2026 年新制上路後，取消了65歲的投保年齡上限。只要勞工尚未領取勞保老年給付或公保養老給付，即便年滿65歲續留職場，雇主仍須為其投保就業保險，使其在面臨非自願離職時能領取失業給付。

Q2：就業保險新制將「失業給付等待期」縮短，對 HR 作業有什麼影響？

A：HR 需提升行政作業的精準度與速度。 等待期由14日縮短為7日，代表勞工能更快獲得政府救助。HR 在處理員工非自願離職時，必須更及時且準確地提供「離職證明書」及相關投保紀錄，建議透過數位HR系統一鍵產出合規文件，避免延誤勞工申領權益。

Q3：企業留用 65 歲以上高齡員工，有哪些具體的政府補助可以申請？

A： 企業可善用勞動部資源，主要包含：

1. 繼續僱用高齡者補助： 符合條件者，每人最高補助可達25.8萬元。

職務再設計補助： 針對改善高齡者工作設備或流程提供津貼。 建議企業定期瀏覽「勞動部中高齡者及高齡者就業服務網」獲取最新資訊，並透過系統記錄留用歷程以利申請。

《 文章參考：2025-12-17  勞動部：修法取消就業保險65歲投保上限　提升中高齡安全保障｜中央通訊社 》

《 文章參考：2026-2-10  勞保老年年金可以領多久？ 活到老，領到老！｜勞動部 》