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精選文章
績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學
《績效！績效！Part II》一書的觀點指出，相比於徒勞地尋找員工的「動機」，「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量，並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時，與其探討員工的「內在動機」，不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…
主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境
行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…
退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點
當退休族決定重返職場時，經常會面臨一個重要的疑問：我已經領了勞保老年給付，如果再次就業，還能重新加保勞保嗎？這個問題關係到勞工的權益保障，也影響到雇主的法定義務。…
情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧
我們無法完全避免生氣的情緒產生，因為這是大腦面對威脅或不滿時的自然反應機制。但我們絕對可以選擇要不要讓這股怒火傾瀉而出，傷害他人也傷害自己。高情商的人懂得在情緒與行動之間創造一個「暫停鍵」，給自己一個冷靜思考的空間，而不是被情緒牽著鼻子走。…
勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代
自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目。目前勞工須年滿64歲方能請領，而自2026年起將再調升一歲，達到65歲的法定退休年齡。屆時勞保與國民年金保險的法定請領年齡將首次達成一致…
保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革
近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論，更促使勞工團體積極發聲，呼籲應在職業安全衛生法修法時納入「病假權」的保障，明確禁止雇主因勞工請病假而扣減全勤獎金、影響考績，或施以任何形式的不利處分。..
迎戰關稅衝擊與產業變局：勞動部研議「減班休息」法制化與勞工保護體系的升級
近年來，全球貿易環境充滿變數，特別是仰賴出口的製造業，面臨嚴峻的營運挑戰。在企業力求度過難關的同時，如何確保廣大勞工的就業權益，成為政府與社會各界關注的焦點。針對當前的產業困境，勞工團體強烈呼籲政府將現行的「減班休息」指導原則提升至法律位階，並修訂《大量解僱勞工保護法》…
告別「抱病敬業」：職場新倫理下的「出勤主義」迷思與界線
過去，抱病上班、咬牙苦撐的員工，常被視為具備責任感與敬業精神，甚至能換取主管的一句讚賞，彷彿贏得一枚「乖寶寶貼紙」。然而，隨著社會價值觀與公衛意識的演變，這種被稱為「出勤主義」（Presenteeism）的職場文化，似乎正迎來觀念上的變革。…
強化就業安定與產業韌性：勞動部放寬「減班休息再充電計畫」2變革
在全球經濟與國際情勢不斷變化的背景下，國內部分產業面臨營運挑戰，不得不協議實施「減班休息」，也就是俗稱的無薪假。為積極維護勞工的就業權益與社會安定，勞動部持續精進各項穩定措施，並宣布大幅放寬「減班休息勞工再充電計畫」…