育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中，中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作，同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰，而市面上的人資管理系統大多針對大型企業，功能豐富但操作複雜，導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…

ESG浪潮來襲，數位化轉型已經是大勢所趨，中小企業如何在有限資源下，有效管理最寶貴的人才資產？中小企業想進行人資數位轉型，會遇到哪些限制？人員限制：中小企業普遍缺乏專門的資訊人才來規劃與執行數位轉型，也有許多中小企業是管理者身兼多職處理HR的工作，沒有多餘的時間來挑選適合的人資系統或整理資料進行人資系統上線…

在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

位於竹北的「羽筑空間設計」，在業界堪稱編制規模相當大的設計公司，從與飛騰簽約之初的30人團隊，如今已成長至50人的規模。然而，隨著業務擴展與團隊成長，這間中小企業也面臨了許多成長期企業共同的困境：如何有效管理日益龐大的人力資源？…

企業若想導入手機APP打卡，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步怎麼辦？最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用 GPS地理圍欄、WIFI訊號或藍芽近場感應進行位置驗證，並透過API或定時拋轉技術將數據無縫對接回原有的HR系統。…

為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…

面對複雜的勞動法規，企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。
飛騰雲端HRM系統，具備靈活的參數，可針對眾多排班需求，展現強大的支援能力，以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異，讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求…

AI 如何幫助您提高工作效率？人工智慧為我們的工作方式帶來新變革，像是使用ChatGPT，提問後就可以收到您所需的回覆，許多如資料輸入、流程管理的重複性工作，或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析，都可以藉由AI來提高工作效率。隨著科技技術的發展，AI廣泛應用在各行各業中…

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…