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精選文章
薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功，就能帶來幸福感。但研究指出，即使薪資大幅提升，工作滿意度的增加也十分有限且短暫；相反地，保持正向情緒、工作與生活平衡，以及找到工作的意義，更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管，遇到問題選擇沉默，但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出，適當的負面回饋並非批評，而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧，不僅能減少誤會，也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取？企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧
yes123求職網《企業評價網路世代求職者調查》指出，2026年新鮮人履歷平均合格率僅38.2%，超過六成履歷未達企業期待，自傳平均分數更只有48.1分。企業最常遇到的問題包括基本資料不完整、未附自傳、履歷內容錯字、不同職缺使用同一份履歷，以及履歷照片過度修圖等…
求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態
勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現。求職者可在面試或接受錄取通知前，查詢企業過往的勞動法令裁罰紀錄；在職勞工也能透過系統了解雇主是否曾有相同違規情形。…
職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
飛騰雲端擴大智慧人資布局：AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台，回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合，以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線
內耗往往源自沒有真正認知到「這是自己的選擇」，而非單純付出太多。想停止內耗，可以從建立健康界線開始，包括確認自己的意願、停止情緒記帳、坦誠表達需求、學會適時拒絕，以及避免讓委屈演變成情緒勒索。當能夠為自己的選擇負責，人際關係也會變得更輕鬆、更健康。…