隨著工作型態的多元化發展，傳統的固定式紙本打卡機已無法滿足現代企業的需求。不僅外勤人員回廠打卡不易，疫情過後，居家工作和混合辦公模式成為新常態，企業面臨新的管理挑戰。透過 GPS 打卡系統，企業能夠建立更透明、更有效率的考勤制度，同時兼顧員工的工作彈性需求。…

在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用，許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事，或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點…

在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。…

AI 如何幫助您提高工作效率？人工智慧為我們的工作方式帶來新變革，像是使用ChatGPT，提問後就可以收到您所需的回覆，許多如資料輸入、流程管理的重複性工作，或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析，都可以藉由AI來提高工作效率。隨著科技技術的發展，AI廣泛應用在各行各業中…

在台灣，特別休假（簡稱特休）是勞工的重要權益之一。根據《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。本文將為您詳細解析特休的相關規定。特休天數隨工作年資增加而遞增。法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。隨後逐年增加，最多可達每年30天…

台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…

在中小企業、個人工作室或新創公司階段，公司組織架構還不複雜、或員工數還不多，一般管理者會優先使用來Excel製作薪資表，紀錄結算員工薪資及出缺勤等資料。那麼使用Excel有哪些優缺點呢？什麼時候適合引進e化人資系統來管理呢？…

近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「即做即領」、「短期打工也有保障」的期待…

在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…
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