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飛騰雲端人資系統(SCSHR)

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不論是企業決策者、主管、人資專業人士,或正致力於優化人力資源流程的夥伴, 這裡提供最新的人事管理趨勢、HRM系統與專家見解,助您打造高效團隊,掌握競爭優勢。

精選文章

【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

面對複雜的勞動法規,企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。 飛騰雲端HRM系統,具備靈活的參數,可針對眾多排班需求,展現強大的支援能力,以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異,讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求…

飯店業缺工解方:飛騰打造 PT 彈性週薪解決方案,搶人更留才

近年來,飯店業長期面臨人力短缺的挑戰,特別是在旅遊旺季與連續假期,臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職(PT)人員支援營運,但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性,難以滿足 PT 人員「即做即領」、「短期打工也有保障」的期待…

育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包

育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包

育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…

企業永續革命:從市場競爭到生存法則的關鍵期

當前這股ESG永續風潮,特別是在美國總統川普的貿易政策影響下,正引發一場前所未有的商業革命;這場變革的深度與廣度,遠超過往任何一次產業轉型,它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
企業若未能及時調整策略,積極投入永續轉型,將面臨品牌形象受損…

HRM 與 HRD 是什麼?差異與實際應用一次看懂|企業人資必備基礎知識

在人資領域中,HRM(人力資源管理)與 HRD(人力資源發展)這兩個重要概念,經常被混淆或誤用,許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事,或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率,更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點…

飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型

7月11日下午,由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴,與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案,為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。…

雲助理成功案例_貓村貓專科醫院

雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型?

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…

AI智能雲幫手ChatHR,讓HR的日常作業更有效率

AI 如何幫助您提高工作效率?人工智慧為我們的工作方式帶來新變革,像是使用ChatGPT,提問後就可以收到您所需的回覆,許多如資料輸入、流程管理的重複性工作,或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析,都可以藉由AI來提高工作效率。隨著科技技術的發展,AI廣泛應用在各行各業中…

輕鬆上手簡單操作,最適合中小企業的【雲助理】形象圖

輕鬆上手簡單操作,最適合中小企業的【雲助理】

ESG浪潮來襲,數位化轉型已經是大勢所趨,中小企業如何在有限資源下,有效管理最寶貴的人才資產?中小企業想進行人資數位轉型,會遇到哪些限制?人員限制:中小企業普遍缺乏專門的資訊人才來規劃與執行數位轉型,也有許多中小企業是管理者身兼多職處理HR的工作,沒有多餘的時間來挑選適合的人資系統或整理資料進行人資系統上線…

企業數位轉型如何選?飛騰雲端人資系統的優勢與亮點

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上,高效數位轉型的重要工具,並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向,深入介紹飛騰雲端系統特點與特色,幫助企業選擇最適合的解決方案!…

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2025滑世代職場焦慮調查:近5成年輕人不敢投履歷,AI成心理情緒第二大出口

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104人力銀行近日發布「滑世代焦慮」調查報告,深入剖析18至30歲年輕求職者的心理狀態。調查結果令人關注:逾五成受訪者自認處於高壓狀態,近半數曾因自我懷疑而不敢投遞履歷,而AI聊天更悄然成為這個世代僅次於朋友與伴侶的第二大情緒求助管道,超越了傳統上扮演支持角色的父母與長輩。…

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雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎?勞動部揭示《勞基法》第15條之1:三大關鍵認定標準

雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎?勞動部揭示《勞基法》第15條之1:三大關鍵認定標準

依據勞動基準法第15條之1規定,雇主並非可以任意與勞工約定最低服務年限。法律明確要求,雇主必須具備下列兩項要件之一,方得進行此類約定:其一,雇主須為勞工提供專業技術培訓並負擔相關費用其二,雇主須給予勞工合理補償兩項條件缺一不可,且約定內容不得逾越合理範圍,否則依法無效。…

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[邱靖棠律師 免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法!企業必懂的管理新責任 -台中場

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飛騰雲端年度人資法規研討會,將於2026年7月7日(二)舉辦!【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理,累積豐富且貼近第一線的實戰經驗,課程將延續一貫的實務導向,結合案例解析與制度設計建議,協助企業有效預防職場不法侵害,並強化組織內部的風險控管能力…

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排班系統推薦:台灣常見人資與排班工具怎麼選?

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排班系統怎麼選?本文整理台灣常見人資與排班工具,包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端,並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境,協助企業判斷適合輕量排班工具,還是需要整合型人資系統。

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