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精選文章
台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗
隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。然而，台灣的多數企業仍採取薪資保密條款，專家認為，若台灣立法推動薪資透明，企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律，真正解決之道還在於改變社會氛圍…
勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向
適逢勞基法施行40周年，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟，今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示，後續將拜會朝野黨團，預計在9、10月將草案送入立法院，期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。尊嚴勞動修法聯盟此次提出的修法條文草案，主要包括以下六大方向…
建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵
在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。然而，儘管心理安全感的概念廣為人知，許多職場人士仍然感到難以在主管面前坦然表達不同意見，即使他們擁有出色的工作表現和能力。這種現象反映出，在實際工作環境中建立心理安全感並非易事，需要管理者和團隊成員共同努力…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾；然而雇主未必樂見於此，倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度，有助就業市場透明化…
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解…
【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率？
隨著AI的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域，AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式……
僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法
因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位…
薪資透明化：企業贏得人才的新策略
在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通，可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。薪資透明化的三大潛在優勢，建立強大的公司品牌…
00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起
隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何”整頓職場”。拒絕無意義社交，追求生活品質，00後普遍拒絕傳統的職場應酬文化，他們認為這種活動耗時耗力，卻未必能帶來實質性成果…