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精選文章
主管溝通藝術:在話多與話少之間找到影響力
講太多,擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管;但如果什麼都不說,又怕被認為「主管有你沒你都一樣」,毫無存在價值。
這種「存在感的焦慮」,其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好,卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置;這種內心糾結,往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…
勞動部修正行政指引:強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治
勞動部於23日正式修正發布相關行政指引,針對承攬及派遣勞工的權益保障提出更明確的規範。此次修正聚焦兩大核心議題:一是天然災害發生時雇主應負的通勤協助責任,二是職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施的落實,確保派駐及派遣勞工在面對極端天候或職場風險時,能獲得與正職員工同等的安全與保障…
青年失業率突破12%:勞動部推動彈性工作制度,回應年輕世代需求
根據主計總處最新公布的8月份就業數據顯示,20至24歲青年族群的失業率已突破12%,達到雙位數的警戒線。在台灣面臨嚴重少子化趨勢的當下,這項數凸顯出青年就業問題的急迫性與重要性。除了持續提升最低工資水準外,勞動部更將針對年輕世代重視的「工作與生活平衡」價值觀…
最低工資連十年調漲:工商界籲政府強化配套,應對多重挑戰
勞動部最低工資審議會日前做出決議,明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元,調幅達3.18%;時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定,標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。…
雲助理-成功案例專訪─【羽筑空間設計】案多人忙也不怕的數位轉型之路
位於竹北的「羽筑空間設計」,在業界堪稱編制規模相當大的設計公司,從與飛騰簽約之初的30人團隊,如今已成長至50人的規模。然而,隨著業務擴展與團隊成長,這間中小企業也面臨了許多成長期企業共同的困境:如何有效管理日益龐大的人力資源?…
管理者必讀:擺脫執行者迷思,重新定義領導節奏
當管理者困在從「明星員工」轉型為「優秀領導者」的過程中時,整個組織都會受到拖累。帶不動組織這類問題的癥結,很可能出在主管自己身上。如果運用《新手主管實戰練習範本》進行自我檢視,在「交辦授權」單元中,有三項主管常見錯誤…
最低工資連漲十年的矛盾現象:中低薪族群陷入更深困境
台灣即將迎來最低工資連續第十年調漲,這項政策原本被視為保障基層勞工權益的重要措施,然而現實數據卻揭露了一個令人意外的現象:低薪族群非但沒有減少,反而呈現持續增加的趨勢。這個看似矛盾的結果,凸顯出台灣薪資結構面臨的深層問題。…
2024年勞動報酬創新高:平均85.1萬元背後的薪資成長真相
主計總處於今日發布的2024年工業及服務業勞動報酬統計數據,帶來了令人振奮的消息:去年台灣勞工的整體薪酬水準創下了多項歷史紀錄,不僅反映出企業營運狀況的改善,也顯示出勞動市場正朝著更加健康的方向發展。
根據統計結果,2024年工業及服務業受僱員工每人全年勞動報酬達到85.1萬元的歷史新高…
薪資調漲困境:8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低
在全球貿易戰火持續延燒的經濟背景下,台灣勞動市場面臨不少薪資調整挑戰。隨著企業對第四季景氣展望連續三個季度呈現下滑趨勢,勞工的加薪期待與企業的實際行動之間出現了明顯的落差,這個現象反映了當前經濟環境的嚴峻性,也突顯了勞資雙方在薪資議題上的認知差異。…








