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精選文章
如何建構合身的人力資源管理系統
人事管理 分享： 人力資源管理系統含括了人力資源管理、員工考勤管理、員工培訓管理、薪資福利管理四大部分。對於企業而言，人力資源管理政策，包含員工任用、員工發展、薪資管理、員工福利、員工關係等政策。一個完整的人力資源管理系統包含五個子系統，且每一個子系統下尚有子系統。 員工任用制度包含人力資源規劃制度的建立、工作設計制度的建立、求才方法的開發、選才方法的導入、求才與選才程序的制定、新進員工導入程序之制定、離職管理程序之制定、留才計畫之擬定。 人力資源管理包含了續承、晉升管理；離職管理；招募人才。...
HR 系統導入效益
企業大小事 分享： 改 善 手 工 管 理 與 結 薪 的 困 擾 人事管理面 1. 所有資料紀錄保存完整，管理方便並有軌跡可循。 2. 改善人工管理(或excel作業)，查找管理不易且軌跡紀錄不易完整保存。 3. 所有人事資料隨時可查詢讀取報告，例如人員離職率/年資/年齡等分析資料，無須耗費人工費時統計；尤其因應主管機關不定期抽查相關報表，不用每次費時處理。 4. 法規規範相關資料必須保存五年，留存於系統中，不占實體空間。 考勤管理面 1. 實際管理員工出缺勤刷卡，主管機關檢查沒有爭議。 2....
HRM vs HRD
人事管理 分享：＂HRM 人事薪資管理系統＂ VS ＂HRD人力資源發展系統＂ 什麼是HRM 人事薪資管理系統？ 何謂HRM (Human Resource Management)？ 人力資源管理是指為了完成企業管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的各項管理工作。HRM的範圍，一般以「選、訓、用、留」為主，包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理。...