精選文章
職場心理健康危機：心理假制度勢在必行
根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告，台灣勞工的心理健康狀況令人憂心，高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀，驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。…
績效v.s.倫理：從《正體 Faceless》探討企業管理困境
Netflix新上線的電影《正體 Faceless》以其深刻的劇情引發觀眾思考，該片講述一位年輕人因警方錯誤調查而蒙受冤屈的故事。雖是虛構的警匪故事，但細心觀察便會發現，其中所呈現的組織壓力、道德衝突與人性掙扎，與當今企業環境中高階主管所面臨的困境呈現極其相似。…
勞工退休金相關罰則調整，6月起生效！
為進一步完善勞工退休金制度的執行機制，勞動部勞保局於近期正式增訂了「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，該項新規定將於6月份正式上路實施。
此次新增的裁罰基準明確規範雇主在勞工退休金相關業務上的責任與義務，對於未依法申報提繳、未核實申報提繳勞工退休金，以及未妥善置備相關名冊等違規行為，都訂定了明確的處罰標準。…
台灣低薪問題 年齡分布呈M型化現象
低薪勞工規模龐大 近三成受薪階層陷困境 根據勞動部最新發布的勞退工資統計數據顯示，台灣勞動市場的低薪問題依然嚴峻，目前全國有高達214.7萬名勞工的勞退平均薪資低於28,800元…
AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
OpenAI執行長奧特曼最近表示，他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊，感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實：在AI的世界裡，隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容，都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶，甚至被用來針對你設計廣告。…
端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂
端午連假上班、加班，薪水怎麼算？國定假日出勤薪資一次懂：根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數，法律有明確的限制…
碳排影響財損？氣候變遷下的新挑戰
全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求，而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究，若全球升溫達到3.2℃，將導致全球GDP損失10-18%，相當於10-20兆美元的產值。
──面對這個驚人的數值虧損預估，我們必須意識到，人類正進入「不減碳、損失更多」的新時代…
7成上班族薪資低於平均值！ Q1數據現警訊
根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升…
強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？
自2025年起，所有上市與上櫃公司必須依據《證券交易法》第14條第6項，在公司章程中明文規定：於有盈餘年度，應提撥一定比例金額用於「基層員工」的薪資調整或酬勞分派。此「強制加薪條款」的核心立意在於確保企業經營成果能更公平地反映在基層員工身上…