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職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵
在當今競爭激烈的職場中，年輕的職場新鮮人常因渴望建立良好人際關係而難以拒絕他人請託。然而，近期一項職場調查揭示了一個出人意料的發現：恰當的拒絕不僅不會損害職場關係，反而能增進主管對員工的信任，進而有助於長遠的職涯發展。這項調查中提到了一個引人深思的案例：一位勤奮的實習生，因過度熱心幫助同事而忽視了自身的工作職責，最終未能獲得正式錄用。這個案例凸顯了職場中一個常見的誤區——過度追求”好人”形象而忽視了工作效率和質量的重要性…
求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量
近期一項關於「求職評估要點」的網路討論調查顯示，社會新鮮人在尋找工作時，最為關注的因素已從傳統的「錢多事少離家近」轉變為更全面的考量。在當今競爭激烈的職場環境中，求職者不僅關心薪資福利，更重視職涯發展機會、工作與生活的平衡，以及辦公環境等因素。調查結果顯示，「辦公設備與環境」成為最受關注的議題。許多網友強調，良好的工作環境不僅影響工作效率，更直接關係到個人身心健康…
調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答
隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言…
周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才
近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。勞動部5日表示，在現行《勞動基準法》的工時規定下，企業可以透過2週或4週的彈性工時制度，在職務適合且不缺工的情況下，經由勞資協商後實施周休三日…
薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革
近年來，歐美國家紛紛推動「薪資透明」政策，以消除就業歧視，特別是性別薪資差距。然而，台灣在這方面的進展相對緩慢，專家呼籲需要進一步改革，以確保勞工權益。自2012年起，包括奧地利、德國、英國等歐洲國家陸續實施《薪資透明法》，美國與歐盟也於2023年初通過相關法案。這些政策主要聚焦於兩個方向：要求企業對求職者公布招聘薪資，以及賦予在職者薪資資訊權…
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…