隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。然而，台灣的多數企業仍採取薪資保密條款，專家認為，若台灣立法推動薪資透明，企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律，真正解決之道還在於改變社會氛圍…

適逢勞基法施行40周年，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟，今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示，後續將拜會朝野黨團，預計在9、10月將草案送入立法院，期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。尊嚴勞動修法聯盟此次提出的修法條文草案，主要包括以下六大方向…

在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。然而，儘管心理安全感的概念廣為人知，許多職場人士仍然感到難以在主管面前坦然表達不同意見，即使他們擁有出色的工作表現和能力。這種現象反映出，在實際工作環境中建立心理安全感並非易事，需要管理者和團隊成員共同努力…

在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通，可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。薪資透明化的三大潛在優勢，建立強大的公司品牌…

隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何”整頓職場”。拒絕無意義社交，追求生活品質，00後普遍拒絕傳統的職場應酬文化，他們認為這種活動耗時耗力，卻未必能帶來實質性成果…

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功很大程度上取決於其員工的表現。特別是那些被稱為「高績效員工」的個體，他們往往成為公司最寶貴的資產。然而，識別、激勵和留住這些人才並非易事，需要企業管理者採取精心設計的策略和方法。高績效員工的重要性，研究表明，高績效員工對企業的貢獻遠遠超過了他們在員工總數中的比例。根據2012年的一項研究，僅佔員工總數1%的頂尖表現者就為公司貢獻了10%的生產力…

在當今競爭激烈的職場環境中，員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日，一家軟體公司的案例引起了廣泛關注，該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工，並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…

近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下，實質上進行休假活動。調查顯示，平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為，其中千禧世代（28-43歲）的比例更高，達到37%。”安靜度假”的形式多樣，可能包括在遠程工作時秘密旅行，或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現，反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…

在現代職場中，會議是不可或缺的溝通工具，但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率，專家提出了6種主要會議類型的概念，旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的，還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是：決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…