法令規章
\ 深入剖析最新勞資法令與案例，助企業精準布局合規防護網 /
婚假14天10月上路：過渡期、薪資補助與HR作業一次看
婚假14天正式上路，已登記結婚者，是否能增加婚假，須同時檢查原有8日是否已請完，以及請假期限在新制生效時是否仍然有效。本文整理婚假14天的適用對象、過渡期判斷、請假期間與單位、第9日至第14日工資補助申請方式，並提供HR更新假別規則、剩餘天數、薪資紀錄與代理安排的實務重點。
勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康
勞動部公告116年度勞動檢查方針，以源頭防災、承攬管理及職場霸凌防治為三大主軸。本文整理工程設計風險評估、臺灣職安卡、高風險機械操作訓練、職場霸凌申訴調查機制及高風險廠場列管等檢查重點，協助企業提前盤點職安制度並強化自主風險管理。
勞動部法規查詢系統更新是喜事，但「追不上法規」才是企業真正風險！
勞動部完成「勞動法令查詢系統」響應式網頁與無障礙AA等級升級，讓不同裝置與使用需求的民眾都能更順暢查詢法規。但對企業與HR而言，查詢工具變便利只是解決了「查得到」的問題，真正的合規風險在於企業內部有沒有固定追蹤法規異動、並把更新即時反映到規章與人事作業中。…
僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子
勞動部拍板受美國關稅影響之9大製造業「僱用安定措施」，原定7月31日截止延長至10月31日，補貼延長給予受影響企業及勞工銜接緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。
職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。飛騰雲端於2026年7月21日舉辦人資法規講座，邀請勝綸法律事務所所長邱靖棠律師分享職場霸凌案件調查實務…
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態
勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現。求職者可在面試或接受錄取通知前，查詢企業過往的勞動法令裁罰紀錄；在職勞工也能透過系統了解雇主是否曾有相同違規情形。…
職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…