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2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析

2026/06/11

行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，政府將投入大量資源推動友善職場，力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬，以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…

2026/06/11

勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…

2026/06/11

依據勞動基準法第15條之1規定，雇主並非可以任意與勞工約定最低服務年限。法律明確要求，雇主必須具備下列兩項要件之一，方得進行此類約定：其一，雇主須為勞工提供專業技術培訓並負擔相關費用其二，雇主須給予勞工合理補償兩項條件缺一不可，且約定內容不得逾越合理範圍，否則依法無效。…

2026/05/28

隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿，只要言語不涉及人格貶損、不謾罵，通常屬於「管理安全區」範疇…

2026/05/28

勞動部長洪申翰坦言，經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題，勞動部正積極與行政院、經濟部協商，研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件，同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題，展開全面性的制度檢討…

2026/05/28

為落實家庭友善政策並減緩少子化衝擊，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」。本次職場制度改革核心為：將現行適用 3 歲以下子女的育嬰留職停薪津貼與彈性請假，升級為適用至 6 歲的「育兒假」，並同步檢討產假與陪產假天數。…

2026/05/28

隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案針對「經驗傳承」提供最高 50 萬元的教育訓練補助

2026/05/14

為因應極端氣候帶來的職業危害，勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群，旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。…

2026/05/14

為了縮短育嬰津貼與勞工真實薪資的落差，勞動部正研議將就業保險的投保薪資上限與勞保脫鉤。本次改革核心在於提高育嬰留職停薪津貼的給付基準，目前評估方案包含上調至 48,200 元或比照職災保險調至 72,800 元。若採行後者，每月津貼最高可增加 21,600員…