長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才

2026/03/19

台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求快速攀升，然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率，過去企業可能將員工請長假視為營運負擔，但在缺工壓力日益嚴峻的當下，留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。…

2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析

2026/03/19

隨著生成式AI與深偽技術(Deep fake)的快速普及，內容真偽辨識的成本大幅提高，對公共信任與社會安全帶來前所未見的新型風險。數位發展部數位策略司長蔡壽洤於11日指出，面對AI技術帶來的挑戰，台灣將採取循序漸進的治理方式，預年底前提出AI治理的理念或初步架構。…

2026/02/26

育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…

2026/02/23

歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…

2026/02/05

今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…

2026/02/05

農曆年關將至，原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻，如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變，更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…

2026/02/05

為了有效遏止重大職業災害的重複發生，並促使屢次違反職業安全衛生法令的事業單位確實改善，勞動部於今年1月28日正式訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」。這項全新的監管機制將針對高風險對象實施更嚴格的管控措施，包括公布列管名單、要求提出改善計畫、定期回報執行成效…

2026/02/05

自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下：育嬰假彈性化：申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。家庭照顧假小時化：全年7天家庭照顧改以「小時」為單位…

2026/02/05

春節腳步接近，許多企業開始陸續發放年終獎金作為對員工一年辛勞的肯定與鼓勵。不過，在期待年終入袋的同時，上班族們也需要了解相關的稅務規定，才不會對實際入帳金額產生認知落差。究竟年終獎金需要繳多少稅？什麼情況下雇主會預先扣稅？一篇了解獎金與稅制。…