勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職
花蓮強震，不只釀成全台多處災情也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。飛騰雲端提醒您，勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職….
2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？
加班費計算看似簡單，實際上卻暗藏許多法規眉角！2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日，如果在這天出勤加班，加班費如何計算？相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題，跟我們一起來看看：
2024清明連假出勤薪資計算
2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算？勞動部一次說清楚，2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪，依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說…
中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％
由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。修法包括三大方向：相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％…
轉職潮來臨│加退保懶人包
轉職潮來臨，雇主或HR們此時會面臨到員工加退保的問題。一起來看看 #加退保懶人包！新進員工報到要加保哪些保險？#勞保、#健保、#就業保險、#職業災害保險、#提撥新制勞退，員工到職就要立刻加保嗎？除了健保可以在到職3天內加保以外，其他保險基本上都是到職當天就必須加保的，除非到職日為星期六、日或國定假日可於放假日後的第一個上班日追溯…
雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！
依照勞動基準法第 38 條規定，勞工應有特別休假之權利，且雇主不得限制勞工自行排定特休假。若雇主在年度終結或契約終止前，擅自將勞工未休的特休假折算為工資，將違反勞基法規定，最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰。勞動部曾多次函釋，雇主不得於年度終結或契約終止前，預先與勞工約定將特休假折算為工資…
寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪
寒流來襲，不少學校宣布放低溫假，上班族也想知道自己是否能放低溫假？勞動部今天表示，若縣市政府宣布放低溫假，勞工居住地、工作地或上班途中會經過，就可放低溫假；勞工可不出勤，雇主不得要求勞工請假或視為曠職、甚至扣發全勤獎金…
2024春節連假要上班！薪資怎麼算?
2024春節7天連假即將到來，按照「政府行政機關辦公日曆表」2/8小年夜是彈性放假，2/9~2/12為農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為的「國定假日」，2/13、2/14是農曆初四、初五2天為補假。這7天員工出勤上班該怎麼計算薪資?快速了解正確的薪資算法，讓雇主員工雙方開開心心過好年…
113年1月1日僱用安定措施啟動 這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼
勞動部公告自113年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」7行業的受僱勞工，如在113年上半年期間與事業單位協議實施減班休息，可申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係及勞工就業…