人事管理
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2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？
勞動部宣布預告修正《勞工退休金條例》部分條文，針對月退休金、一次請領、自提機制等核心制度提出五大修法方向。根據勞動部統計，目前適用勞退新制強制提繳的事業單位多達60萬家，涵蓋約783萬名勞工，另有高達1,310萬人擁有勞工退休金個人專戶。這場改革牽動範圍廣泛…
為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結
許多人誤以為好聊是外向者的天生優勢，但事實上，聊天是一項可以被拆解、學習與反覆練習的技術。掌握這項關鍵能力，第一步就是避開最常見的社交陷阱——「身家調查式」的聊天方式，轉向以下三大高情商溝通技術，不僅能提升個人人際關係，也能自然融入職場、提升影響力…
我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰
AI帶來的真正衝擊，並非單純的人機對立，而是迫使我們重新思考：哪些工作還需要由人單獨完成？哪些工作方式已經到了必須徹底重新設計的時候？關鍵不在於對抗AI，而在於學會與AI協作，重新定義人類在工作流程中的角色與價值。…
什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失
越來越多企業主不再根據個人貢獻高低來分配薪資調整幅度，而是採取一種被稱為「花生醬式加薪」(Peanut Butter Raises)的策略。根據薪酬數據公司Payscale的最新報告顯示，2026年將有約44%的雇主計畫實行齊頭式加薪，而非傳統的績效導向調薪制度…
退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因
調查顯示，中高齡族群對於退休年齡的規劃平均為59歲，相較於去年的63歲，足足減少了4歲。1111人力銀行進一步觀察退休後的工作規劃，發現高達74.2%的受訪者表示退休後仍打算從事兼差或另謀工作，僅有3.9%明確表示退休後不再工作。…
2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析
隨著生成式AI與深偽技術(Deep fake)的快速普及，內容真偽辨識的成本大幅提高，對公共信任與社會安全帶來前所未見的新型風險。數位發展部數位策略司長蔡壽洤於11日指出，面對AI技術帶來的挑戰，台灣將採取循序漸進的治理方式，預年底前提出AI治理的理念或初步架構。…
職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
澳洲心理學家拉克蘭‧布朗(Lachlan Brown)長期研究心理學與正念(Mindfulness)，他觀察到一個有趣的現象：真正成熟、有智慧與影響力的人，往往懂得在關鍵時刻保持沉默。這種沉默不是怯懦或無知，而是一種深思熟慮後的選擇，是對情境的精準判斷，也是對自我的高度掌控。…
離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策
根據yes123求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查，揭露了一個職場中公開的秘密：高達79.6%的員工在離職時不會透露真實理由，而是選擇以職涯規劃或家庭因素等較為中性的說法作為擋箭牌。儘管78.3%的企業會進行離職面談試圖了解原因並挽留人才，但平均慰留成功率卻僅有20.2%…
台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時」政策，明確表示目標是打造更友善的育兒職場環境。計畫的核心概念是讓企業在不減薪的前提下，允許符合條件的員工每日彈性減少一小時工作時間，而市府則補助企業因此產生的薪資差額，希望達到企業、員工與政府之間的三贏局面。…