HR專區
如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型
企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業，會發現它們都有一個共同特徵：員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念，其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」，與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…
2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式
2026年1月1日起，勞工病假新制正式實施。新制核心規定：當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時，雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時，必須採取比例原則，按照實際請假的天數比例來計算扣除金額，不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…
勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰
為了鼓勵勞工及早為退休生活做好財務規劃，政府在《勞工退休金條例》第14條第3項中訂定了一項重要稅務優惠：勞工可以在每月工資6%的範圍內，自願額外提繳退休金到個人的勞退專戶，而這筆自願提繳的金額將不計入當年度的薪資所得課稅範圍。…
特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範
《勞動基準法》第38條明確規定，雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢，雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工，不能以任何理由拒絕給，可將未休假期轉換為實質經濟補償。…
2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？
凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子，雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜，勞工均應休假且工資照給，此為勞工基本權益，不容侵害。若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主必須給予勞工休假一天，並且支付當日工資。…
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…
2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明
長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。…
成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵
身為知名品牌的中部代理商，穎冠茶飲即將展店第92間，旗下管理人員多達 800 名，包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張，龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰，也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性…
飛騰雙週報_20251227
【飛騰雙週報】20251227 2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 │ 從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質 │ 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 │ 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 │ 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 │面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法