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飛騰榮耀
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勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束
勞檢懶人包:飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案,是人資工作者最佳的管理工具;沈以軒律師精闢的說明及提問提問解答,讓人資夥伴在管理上有更明確的依循方向;且在這後疫情時代,飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測,頗獲好評
【利奇機械工業】 成功解決舊系統限制,提升 HR 作業效率
新系統免 IT 維護,HR 可自行產出即時正確的報表,並提供員工 Web 查詢考勤與薪資;導入後 HR 作業效率明顯提升,人事制度與資料管理全面優化。
【東森新媒體】系統使用靈活,能滿足公司、媒體與零售業之間的不同需求
飛騰雲端人資系統靈活,需求與東森新媒體95%匹配,客製程度低,並且提供專業的顧問服務,讓客戶面對新的人資系統上線無痛轉換,過度期縮短,幫助企業更有效率進行人事管理,HR產能增加30%。
【漢來美食】企業唯一不變的就是需要改變,選擇飛騰雲端幫助你因應多變的環境
近年法規頻繁更動,傳統系統難以及時支援,增加HR人工作業成本;行業特色需求不斷,客製卻常因規劃盲點與認知落差,導致成本高、風險大。飛騰雲端憑藉快速因應法規、套裝功能覆蓋常見客製需求與專業顧問輔導,協助企業真正提升效率、降低成本,值得向還在猶豫不決的各位推薦!
疫情時代-遠端辦公差勤與體溫監測
企業大小事 分享: 因應後疫情時代的來臨,許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活,而量測體溫,已成了許多企業的標準SOP,【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測,尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫,容易造假 (沒量測,也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁 飛騰雲端結合...
未來趨勢 居家辦公:【工作記錄回報單】
企業大小事 分享:因疫情因素,企業調整上班的型態,實施「分流上班」,「遠距工作」及相關措施;為提供企業在多元方案應變的工具,飛騰雲端推出【工作記錄回報單】,讓員工可每日在打卡下班前,透過同一平台即可回報當日工作情況,無須再登 入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」,皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度,掌握員工的工作情況。 優點: 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...
【力英電子】公司有需求,飛騰雲端就能盡力協助,能在合理範圍,把事情做到很完善
力英電子導入飛騰雲端系統,不僅在兩個月內成功上線,更大幅提升管理效率。主管可即時掌握出缺勤,HR從繁雜的統計中解放,薪資報表由5天縮短為1天完成。系統簡單易用,簽核維護不需IT,並兼顧資安與個資法規,成為最值得信賴的人資管理工具。
「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算
法令規章 分享:勞動部表示,因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假,請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。 勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋,依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時,勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假,或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假,請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...








