by Ann | 3 月 19, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假與出勤管理已成企業因應高齡化的重要課題。面對 2026 年（民國 115 年）超高齡社會衝擊，民進黨立委正積極推動「長照安排假」修法。根據勞動部最新調查，已有39.9%的雇主支持此制度，主因在於「缺工壓力」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心：規劃總計 180 天 的假期。前 30 天 由就業保險補貼 6% 薪資（比照育嬰留停），後 150...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 AI HR應用隨著生成式AI與深偽技術快速發展，數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引。 此政策重點在於建立 「原則導向、法律兜底」...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 澳洲心理學家拉克蘭‧布朗 (Lachlan Brown) 指出人事管理視角下，，真正成熟的人懂得透過沉默來放大專業形象與人際格局。這種沉默並非消極，而是一種高度的自我掌控與局勢判斷。以下是 2026 年職場必備的 7 個關鍵沉默時刻： 他人傾訴時： 擔任「情緒容器」而非急於提供解決方案。 他人固執己見時： 避開「逆火效應」，不打不值得的意氣之爭。 憤怒情緒時：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理是企業留才與組織永續發展的關鍵。yes123求職網 調查指出，79.6% 員工離職不說真實原因，慰留成功率僅 20.2%，顯示離職面談與人才管理機制仍有改善空間。企業若能強化回饋、發展與管理制度，才能更有效降低人才流失並提升團隊穩定性與競爭力。在 2026 年缺工壓力持續的背景下，企業面臨「留才難、補人慢」的雙重挑戰。根據最新調查，離職溝通存在嚴重的資訊不對稱：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1% 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 面對 2026 年人工智慧的普及，AI HR 應用改變工作模式而非取代人類。求職平台 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 指出，職場正在經歷的是「重塑 (Redesign)」而非「顛覆 (Disruption)」。 關鍵數據： 研究分析近 2,900 項技能，現階段能完全被 AI 取代的技能占比不到 1%；僅約 25% 的職務面臨重大轉型。 轉型模式：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理視角下，當企業面臨人才流失，主管常將原因歸咎於「薪水太低」，但這往往是逃避管理責任的藉口。根據統計，僅有約 7.6% 的勞工純粹因薪資問題離職，這意味著超過九成的人才離開是受到非金錢因素驅動： 四大核心離職主因： 管理不睦： 與直屬主管溝通不順或領導風格衝突。 職場氛圍： 團隊文化消極、缺乏支持性的同儕關係。 職涯停滯： 工作缺乏成就感、成長機會或明確的發展路徑。...
