by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？ 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 適逢勞退新制上路 20 年，勞動部預告修正《勞工退休金條例》，預計影響全台 1,310 萬個個人退休金專戶。本次修法核心在於「提升請領彈性」與「完善權益保障」，五大升級亮點如下： 首創 30 天猶豫期： 勞工領取月退休金後，可在首筆入帳 30 天內申請改回一次領取，增加財務規劃彈性。 強制雇主配合自提： 明定雇主不得拒絕勞工自願提繳（1%~6%），違者將面臨罰鍰與滯納金。...
by 威霖 | 3 月 30, 2026 | AI × 人資科技, 最新消息
HR系統比較 AI智能排班：效率、合規與企業治理升級的關鍵引擎 分享： 摘要 在企業營運環境日益複雜、法規要求持續提高的今天，「排班」早已不再只是基礎的人資工作，而是影響企業效率、風險控制與治理能力的重要核心。尤其對於有 IPO 規劃的企業而言，日常營運是否具備合規性與可追溯性，往往成為審查能否通過的關鍵因素之一。 AI 智能排班的出現，讓企業從過去依賴人工經驗的管理模式，轉向結合 AI 法規理解與 AI 智能合規的智慧決策。這不僅改變了排班本身，更重新定義了企業治理與風險管理的方式。 一、排班：企業最容易被忽略的風險源頭...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 在溝通技巧與人資人事管理中，在 2026 年資訊破碎的社交環境中，真正的人際高手不在於「口若懸河」，而在於能讓對方感到「被理解與尊重」。要建立深層連結，必須捨棄「身家調查式」的提問，轉向以下三大高情商技術： 開放式提問與關鍵字捕捉： 避免是非題，改用「為什麼、是什麼」開啟對話。敏銳標註對方話語中的關鍵字（如：地點、感受），並以此延伸追問，讓對話從點擴散成面。...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在AI HR應用的浪潮下，面對 AI 浪潮，2026 年的職場關鍵詞不是「取代」，而是「工作重構 (Work Redesign)」。根據世界經濟論壇 (WEF) 預測，到了 2030 年，人類單獨完成任務的比例將從 47% 驟降至 33%，而這些「單人任務」中有 81.5% 面臨被自動化取代的風險。 核心轉型：...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在人才培育管理中，面對 2026 年經濟波動與預算緊縮，高達 44% 的企業計畫採取「花生醬式加薪 (Peanut Butter Raises)」策略。這是一種齊頭式的調薪方式，將有限的加薪預算（平均約 3.5%）如花生醬般均勻抹平在每位員工身上，而不考慮個人績效差異。 採用動機： 企業旨在降低管理難度、避免績效評估的主觀偏見，並協助基層員工應對通膨壓力。 核心風險：...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 退休規劃與人資人事管理密切相關，根據 2026 年最新職場調查，台灣中高齡族群的退休觀念出現重大轉折。雖然理想退休年齡提前至 59 歲，但高達 74% 的受訪者計畫「退而不休」，主因在於預期收入與現實支出的巨大落差： 生活費標準： 理想退休後的每月平均生活支出預估為 44,165 元。 經濟缺口： 目前勞保與勞退金請領平均僅約 2.5 萬至 3...
