by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 2026 年起，台灣勞動節正式由「勞工專屬節日」升格為「全體國民共同放假的國定假日」。立法院三讀通過修法後，不僅適用《勞基法》的勞工，包括公務員、教職員與學生均全面納入放假範圍。 2026 年假表： 5 月 1 日適逢週五，自動銜接週末，形成 3 天連續假期。 影響範圍： 全台公私立學校停課、政府機關辦公暫停。股市、銀行、郵局當日均休市或停止一般業務。 出勤補償：...
by Ann | 4 月 2, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何用NotebookLM快速整理資料？簡報神技3步驟操作 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對 2026 年高壓的職場環境，傳統的人工閱讀已無法負荷巨量資訊。Google 的 AI 工具 NotebookLM 透過「來源導向 (Source-Grounded)」技術，讓工作者能在 30 分鐘內消化百頁報告。其核心工作流分為三階段： 專案隔離與資料匯入： 建立獨立筆記本，支援 PDF、會議錄音、YouTube 等多元格式，確保 AI 回答僅限於提供素材，徹底杜絕「AI...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保全業為何成勞檢罰款大戶？雇主如何避免330萬罰鍰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 根據最新勞檢數據，2025 年全國違規案件中，工資低於法定標準者罰鍰總額高達 330 萬元。其中，以保全業為首的支援服務業違規率高達 33.33%，居各業之冠。 保全業違規主因： 雇主針對《勞基法》第 84 條之 1（責任制）人員，未依工時比例增計最低工資，導致給付不足。 常見薪資陷阱： 誤以為「試用期」可給予低於最低工資的報酬，或將「全勤獎金/績效獎金」扣除後使底薪低於法定門檻。...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 哪些職缺描述讓求職者秒關頁面？2026 招募8大地雷 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 隨著職場透明度提升，2026 年的求職者對「情感勒索」與「職責模糊」具備極高的警覺性。一份失敗的職缺描述往往暗藏以下 8 大地雷，導致優秀人才在投遞前就選擇「秒關頁面」： 過度壓榨預告： 標榜「抗壓性強、肯吃苦、不抱怨」，通常暗示高強度加班與低報酬。 權責邊界消失： 使用「主管交辦事項」或「複合式職能」掩蓋一人分飾多角的資源匱乏與勞力剝削。 缺乏支持體系：...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職災勞工如何申請法律扶助？2026新制：刑事審判納入保障範圍 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對勞資爭議，勞動部與法扶基金會已累積協助超過 4.1 萬名 勞工，勝訴率近 7 成，成功追回逾 105 億元 權益。2026 年起，扶助機制全面升級，旨在打破「因口袋深淺決定公平與否」的困境： 2026 年新增扶助： 包含「雇主不履行調解後的強制執行」及「勞工被列為反訴被告」之案件。針對中高齡與身障者，更延長了訴訟期間的生活費補助。 2027 年重大預告： 預計於 2027 年...
by Ann | 4 月 2, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI提升生產力後你反而更累？─如何透過「放空」重塑創造力 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在 2026 年，企業廣泛導入 AI 使得整體生產力提升約 20%，但員工卻普遍面臨更嚴重的職涯倦怠。神經科學研究指出，關鍵在於 AI 移除了一切「低強度工作」，導致大腦進入過度負荷的「全速運轉模式」： 大腦的預設模式網絡 (DMN)： 創意往往誕生於大腦的「怠速狀態」（如發呆、做雜事）。當事務性工作被 AI 全面取代，大腦失去了切換至 DMN 進行資訊連結的緩衝機會。...
