管理智慧：面對破壞團隊和諧的員工，果斷決策才有新生

by Ann | 4 月 1, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 管理智慧：面對破壞團隊和諧的員工，果斷決策才有新生 分享： Designed by Freepik 人事管理中的重要課題之一在管理團隊的道路上，我們常會遇到各種類型的員工，其中某些人雖然績效出色，卻會因為言行舉止對團隊造成負面影響。作為一名主管，如何在這種情況下做出正確決策，是考驗領導智慧的關鍵時刻。 識別有毒員工的特徵在職場環境中，有一類員工特別讓人頭疼：他們說話尖銳刻薄，經常與同事發生衝突，而當你提出建議時，他們總會為自己辯解：「我只是說實話，問題不在我，而是對方太敏感。」...

AI與傳統搜尋的競合：Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎？

by Ann | 4 月 1, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 AI與傳統搜尋的競合：Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎？ 分享： Designed by Freepik 搜尋習慣的變革：從點擊到即時回答AI HR 應用正逐步改變人資作業的方式，從招募、績效到員工關懷，都展現出更即時、更智慧的管理效率。當我們需要查找資訊時，你會選擇什麼工具？是打開 Google 輸入關鍵字，還是向 ChatGPT 或 Perplexity 直接提問？或者，當你想找美食時，會習慣性地打開 Instagram 或 Google...

職場倦怠現象：上班好無聊？成因與解決之道！

by Ann | 4 月 1, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場倦怠現象：上班好無聊？成因與解決之道！ 分享： Designed by Freepik 職涯高原期：資深上班族的隱形挑戰企業若能導入更有效的績效評估方法，不僅能更準確地掌握員工狀態，也有助於針對性地調整職務內容與發展機會，重新激發員工動力與工作熱情。當職場生涯邁入一定階段，許多上班族開始面臨所謂的「職涯高原期」。每天重複相同的工作內容，缺乏新鮮感與挑戰性，使得工作氛圍逐漸沉悶，職業倦怠感隨之而生。...

綠色生活新風潮：工研院碳足跡計算器助您成為環保達人

by Ann | 4 月 1, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 綠色生活新風潮：工研院碳足跡計算器助您成為環保達人 分享： Designed by Freepik 量化日常碳排放，見證個人環保影響力現代社會對ESG永續價值的重視，實踐從個人到企業的全面綠色轉型。在全球共同邁向淨零排放的時代，每個人的日常選擇都扮演著關鍵角色。工業技術研究院（工研院）近期推出「生活碳足跡計算器」，為個人環保行動提供科學化的量測工具。 這款創新工具不僅能幫助使用者清楚掌握日常生活中產生的碳排放量，更能針對個人行為模式提供優化建議，讓減碳行動更加精準有效。...

維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌 分享： Designed by Freepik 隨著ESG員工議題受到重視，企業應積極推動友善職場文化，確保員工身心健康，落實社會責任。近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲O科技到高雄義O世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌或職場人際問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。 本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。...

當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵

by Ann | 3 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。透過人才管理系統，企業能更精準地掌握員工特質，優化培訓與發展計畫，打造適應新世代需求的管理模式，提升團隊協作與組織效能。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。...