by Allison | 12 月 30, 2025 | 企業大小事, 成功案例專訪
首頁 > 代表客戶 > 成功案例專訪 成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵 分享： 2026/1/12 更新 精準排班 × 高效管理，打造靈活的人力新時代 排班系統成為穎冠茶飲快速擴張的重要關鍵。身為知名品牌的中部代理商，穎冠茶飲即將展店第92間，旗下管理人員多達 800 名，包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張，龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰，也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性。為了提升整體人資管理效率，穎冠茶飲最終選擇了飛騰雲端人資管理系統。 特殊需求，傳統系統難以滿足...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 MBTI 在招募中的正確應用｜5 大專業 Q&A Q1：在面試中詢問 MBTI 會對求職者產生什麼影響？ A：面試趣調查顯示，當面試官詢問 MBTI 類型時，有 54% 的求職者質疑面試官專業度。原因在於面試應聚焦於職務相關能力與經驗，而 MBTI...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 2025 年終獎金趨勢｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：2025 年企業年終獎金行情為何被視為「17 年新高」？ A：根據 yes123 求職網調查，2025 年企業年終獎金平均發放基數為 1.44 個月，不僅較去年成長 0.05 個月，更創下近 17 年來新高。這反映企業獲利回溫，加上缺工壓力持續，年終已成為穩定人才的重要薪酬工具。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 員工福利設計反思｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：為什麼員工旅遊、尾牙會從「福利」變成員工壓力來源？ A：關鍵不在活動本身，而在於 強制性與社交壓力。當企業將員工旅遊、聚餐或尾牙與「出席率」「團隊精神」或潛在考績評價連結時，福利即轉化為變相的工作義務，違背福利原本應提供放鬆與自主的初衷。 Q2：調查顯示員工最反感哪些福利？背後反映什麼趨勢？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 就業保險法修正案｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：此次就業保險法修正，三大核心改革是什麼？ A：本次修法聚焦三項關鍵改革：1️⃣ 取消就業保險 65 歲投保年齡上限2️⃣ 失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日3️⃣ 新增育嬰留職停薪津貼 「6＋1 個月」制度整體目標是回應高齡就業、失業風險與家庭育兒需求。 Q2：65 歲以上勞工都可以納入就業保險嗎？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 強化職場減災行動計畫｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：為什麼政府認為「職業災害不是意外，而是可管理的風險」？ A：近十年職災死亡人數雖有下降，但近五年減災成效已趨於停滯，顯示傳統以「事後補救」為主的管理方式已達瓶頸。勞動部因此明確將職災定位為可透過制度設計、源頭管理與組織治理預防的風險，而非不可避免的意外事件。...
