by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 企業大小事, 成功案例專訪
首頁 > 代表客戶 > 成功案例專訪 成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵 分享： 2026/1/12 更新 精準排班 × 高效管理，打造靈活的人力新時代 排班系統成為穎冠茶飲快速擴張的重要關鍵。身為知名品牌的中部代理商，穎冠茶飲即將展店第92間，旗下管理人員多達 800 名，包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張，龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰，也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性。為了提升整體人資管理效率，穎冠茶飲最終選擇了飛騰雲端人資管理系統。 特殊需求，傳統系統難以滿足...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 MBTI 在招募中的正確應用｜5 大專業 Q&A Q1：在面試中詢問 MBTI 會對求職者產生什麼影響？ A：面試趣調查顯示，當面試官詢問 MBTI 類型時，有 54% 的求職者質疑面試官專業度。原因在於面試應聚焦於職務相關能力與經驗，而 MBTI...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 2025 年終獎金趨勢｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：2025 年企業年終獎金行情為何被視為「17 年新高」？ A：根據 yes123 求職網調查，2025 年企業年終獎金平均發放基數為 1.44 個月，不僅較去年成長 0.05 個月，更創下近 17 年來新高。這反映企業獲利回溫，加上缺工壓力持續，年終已成為穩定人才的重要薪酬工具。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 員工福利設計反思｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：為什麼員工旅遊、尾牙會從「福利」變成員工壓力來源？ A：關鍵不在活動本身，而在於 強制性與社交壓力。當企業將員工旅遊、聚餐或尾牙與「出席率」「團隊精神」或潛在考績評價連結時，福利即轉化為變相的工作義務，違背福利原本應提供放鬆與自主的初衷。 Q2：調查顯示員工最反感哪些福利？背後反映什麼趨勢？...
