職場心理健康危機：心理假制度勢在必行

by Ann | 5 月 29, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場心理健康危機：心理假制度勢在必行 分享： Designed by Freepik 職場壓力成為勞工健康的隱形殺手ESG 員工關懷已成企業不可忽視的責任，根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告，台灣勞工的心理健康狀況令人憂心，高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀，驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。...

績效v.s.倫理：從《正體 Faceless》探討企業管理困境

by Ann | 5 月 29, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 績效v.s.倫理：從《正體 Faceless》探討企業管理困境 分享： Designed by Freepik 員工績效管理不只關乎數字，也反映組織文化與價值觀。 影視作品映照職場現實Netflix年初上線的電影《正體 Faceless》以其深刻的劇情引發觀眾思考，該片講述一位年輕人因警方錯誤調查而蒙受冤屈的故事。在破案壓力與高層干涉的雙重夾擊下，執法人員背離了「勿枉勿縱」基本原則，導致無辜民眾受害。...

勞工退休金相關罰則調整，6月起生效！

by Ann | 5 月 29, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞工退休金相關罰則調整，6月起生效！ 分享： Designed by Freepik 新制規範正式實施，強化雇主責任飛騰雲端系統協助企業即時掌握勞動法令新制，為進一步完善勞工退休金制度的執行機制，勞動部勞保局於近期正式增訂了「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，該項新規定將於6月份正式上路實施。 此次新增的裁罰基準明確規範雇主在勞工退休金相關業務上的責任與義務，對於未依法申報提繳、未核實申報提繳勞工退休金，以及未妥善置備相關名冊等違規行為，都訂定了明確的處罰標準。...

台灣低薪問題 年齡分布呈M型化現象

by Ann | 5 月 29, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣低薪問題 年齡分布呈M型化現象 分享： Designed by Freepik 低薪勞工規模龐大 近三成受薪階層陷困境  台灣的薪資架構存在失衡問題，根據勞動部最新發布的勞退工資統計數據顯示，台灣勞動市場的低薪問題依然嚴峻，目前全國有高達214.7萬名勞工的勞退平均薪資低於28,800元，這個數字幾乎等同於現行最低工資標準28,590元。  這群低薪勞工占全體勞動人口的比例達到28.02%，意味著每10名勞工中就有近3人面臨低薪困境，凸顯台灣薪資結構的失衡。 ...

AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密 分享： Designed by Freepik 隨著AI HR應用在企業內部管理中日益普及，隱私與資料使用的議題也成為人資與技術導入時不可忽視的風險之一。 AI隱私的幻覺OpenAI執行長奧特曼最近表示，他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊，感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實：在AI的世界裡，隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容，都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶，甚至被用來針對你設計廣告。...

端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂 分享： Designed by Freepik 勞基法對加班的定義與規範根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 對於加班時數，法律有明確的限制：每日正常工時加上延長工時不得超過12小時；每月延長工時總數不得超過46小時。若遇天災、事變或突發事件，則有例外規定。...