企業大小事 綠色生活新風潮：工研院碳足跡計算器助您成為環保達人 分享： Designed by Freepik 量化日常碳排放，見證個人環保影響力現代社會對ESG永續價值的重視，實踐從個人到企業的全面綠色轉型。在全球共同邁向淨零排放的時代，每個人的日常選擇都扮演著關鍵角色。工業技術研究院（工研院）近期推出「生活碳足跡計算器」，為個人環保行動提供科學化的量測工具。 這款創新工具不僅能幫助使用者清楚掌握日常生活中產生的碳排放量，更能針對個人行為模式提供優化建議，讓減碳行動更加精準有效。...
企業大小事 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌 分享： Designed by Freepik 隨著ESG員工議題受到重視，企業應積極推動友善職場文化，確保員工身心健康，落實社會責任。近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲O科技到高雄義O世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌或職場人際問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。 本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。...
企業大小事 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。透過人才管理系統，企業能更精準地掌握員工特質，優化培訓與發展計畫，打造適應新世代需求的管理模式，提升團隊協作與組織效能。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。...
企業大小事 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 分享： Designed by Freepik 在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。對於企業而言，人資與人事部門應積極關注員工的心理健康，推動職場情緒管理與紓壓機制，幫助員工在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在工作與生活中找到平衡，提升整體工作效率與幸福感。...
企業大小事 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% 分享： Designed by Freepik 隨著台灣人口結構快速高齡化，勞動市場也出現明顯變化，中高齡勞動參與率達到歷史新高，然而企業對於雇用資深工作者的態度卻未能跟上社會變遷的步伐。根據最新調查顯示，願意積極雇用中高齡工作者打零工的企業僅佔極少數，反映出勞動市場供需出現短缺。企業應優化招募管道，拓展多元人才來源，並建立更包容的用人策略，以充分發揮中高齡人才的價值，緩解人力短缺問題。...
企業大小事 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 分享： Designed by Freepik 在數據主導的商業世界中，優秀的管理者都知道一個重要真理：報表上的數字可能看起來完美無缺，但客戶的抱怨卻源源不絕。這種矛盾現象背後，隱藏著改進業務的關鍵機會。真正卓越的管理者懂得如何深入用戶體驗，找出數據之外的真相，進而解決核心問題。企業也應結合績效評估方法，不僅關注數據指標，更透過用戶回饋與實際體驗，找出數據之外的真相，調整經營策略，解決核心問題，進一步提升整體績效與客戶滿意度。...
