by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 立法完成健保資料治理法制化，回應憲法法庭要求 人資人事相關的健保資料管理正式納入法律規範。立法院於12月2日正式三讀通過「全民健康保險資料管理條例」，標誌著健保資料的利用與管理正式納入法律規範。這項重要立法不僅賦予民眾請求退出健保資料特定目的外利用的權利，同時也大幅加重非法侵害健保資料的刑責與罰則。...
by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 契約範本全面更新 回應實務常見爭議 勞基法薪水計算是企業人資管理重點，勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對長期以來在勞動現場反覆出現的爭議問題，提出更完善的契約條款規範。...
by 威霖 | 11 月 5, 2025 | 企業大小事, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026年終獎金全攻略：扣稅規則、補充保費與權益保障全解析 分享： Image by jcomp on Freepik 2026/1/13 更新 年終獎金季即將來臨：但為什麼實拿總是少一截? 年終獎金是一年一度對員工辛勤工作、為公司付出的犒賞；然而，當獎金真正入帳時，許多人卻發現「好像比想像中少?」這不一定是公司苛扣，而是因為年終獎金在發放時，需要預扣所得稅，還可能被扣除二代健保補充保費，導致實際入帳金額與名目金額有明顯落差。...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代 分享： AI生成圖片 2026/1/13 更新 重要里程碑：法定請領年齡達成既定目標 隨著企業逐漸導入人資管理系統退休金規劃，自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目標，標誌著台灣退休制度進入新的階段。...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 事件背景：空服員憾事引發制度反思 出缺勤管理制度的重要性再度引起社會關注。近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論。桃園市勞檢處隨即展開調查，雖然確認該公司在工時安排、輪班間隔等方面雖符合勞動基準法規定，且檯面上並無拒絕員工請假的情形，但調查也發現，請假確實會對員工個人考績產生影響。...
