人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道

by Ann | 7 月 5, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 分享： Designed by Freepik 近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。 根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視。...

勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元

by Ann | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 分享： Designed by Freepik 近年來，台灣受氣候變遷影響，升溫速度較全球平均更為顯著，極端高溫天氣頻繁出現。為了更有效保障戶外工作勞工的安全與權益，勞動部職業安全衛生署（職安署）近日預告修正「職業安全衛生設施規則」，強化對高溫環境下勞工的保護措施。 修正後的規定重點如下： 當熱危害風險達到最高的第四級時，雇主必須立即採取必要防護措施。 必要措施包括：設置遮陽設施、提供風扇或水霧等降溫設備、在鄰近地點設置具冷氣或通風良好的休息場所，以及提供充足的飲用水。...

徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視

by Ann | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 分享： Designed by Freepik 常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局表示，就業歧視多是因雇主的個人喜好、過往的用人經驗，或既定刻板印象，所產生的偏見，以致簡化判斷求職人適任與否。勞工局也呼籲雇主，應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善與機會均等的就業環境。  ...

勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處

by Ann | 4 月 10, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 分享： Designed by Freepik 勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。  ...

《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑

by Ann | 3 月 13, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑 分享： 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。  ...

2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪

by Ann | 2 月 29, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 分享： Cover designed by Freepik 228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定。  ...