by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？ 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 適逢勞退新制上路 20 年，勞動部預告修正《勞工退休金條例》，預計影響全台 1,310 萬個個人退休金專戶。本次修法核心在於「提升請領彈性」與「完善權益保障」，五大升級亮點如下： 首創 30 天猶豫期： 勞工領取月退休金後，可在首筆入帳 30 天內申請改回一次領取，增加財務規劃彈性。 強制雇主配合自提： 明定雇主不得拒絕勞工自願提繳（1%~6%），違者將面臨罰鍰與滯納金。...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假與出勤管理已成企業因應高齡化的重要課題。面對 2026 年（民國 115 年）超高齡社會衝擊，民進黨立委正積極推動「長照安排假」修法。根據勞動部最新調查，已有39.9%的雇主支持此制度，主因在於「缺工壓力」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心：規劃總計 180 天 的假期。前 30 天 由就業保險補貼 6% 薪資（比照育嬰留停），後 150...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 AI HR應用隨著生成式AI與深偽技術快速發展，數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引。 此政策重點在於建立 「原則導向、法律兜底」...
by Ann | 2 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。 需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。 方案要點 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻：每月至少實施 10...
by Allison | 2 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償 分享： Designed by AI ✦摘要 當企業進行年度調薪或職務異動時，必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據（勞保、就保、災保及勞退），以確保勞工權益並降低企業法律風險： 申報時程 定期申報：每年2月底（針對前一年8月至當年1月薪資變動）及8月底（針對當年2月至7月薪資變動）。 彈性申報：雇主可視需求隨時申報調整，申報次月1日生效。 計算原則：若月薪不固定，以「最近三個月平均薪資總額」為申報基礎。...
