《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑

by Ann | 3 月 13, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑 分享： 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。  ...

雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？

by Ann | 3 月 12, 2024 | 雲助理專區

雲助理專區 雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？ 分享： 如何輕鬆實現數位轉型？ 雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院 #數位雲端管理_快速又簡單‼️ ✔️1小時搞定設定 ✔️15分鐘完成考勤結薪 ✔️飛騰雲助理簡單易操作 讓公司輕鬆 #數位轉型 【雲助理】不需繁瑣培訓，每個人都能輕鬆上手 👉免費試用30天，立即申請｜https://scshrmkt.pse.is/5bapev 勞健保管理面  最新文章 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元...

政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵

by Ann | 2 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵 分享： Cover designed by Freepik 迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！  ...

定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業

by Ann | 2 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業 分享： Cover designed by Freepik...

2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪

by Ann | 2 月 29, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 分享： Cover designed by Freepik 228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定。  ...

中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

by Ann | 2 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 分享： Cover designed by Freepik 雇主徵才時，刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍。  ...