飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展

by Ann | 5 月 23, 2024 | ESG, 最新消息

最新消息 飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展 分享： Designed by Freepik 在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來。   面對挑戰，轉化為機遇...

勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日 分享： Designed by Freepik 放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。  ...

團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ 分享： Designed by Freepik 近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。   應優先改變的”輕度脫離者”...

勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻 分享： Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。  ...

升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 分享： Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中，看到一些能力和表現似乎普通的員工，卻意外獲得晉升的情況，並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿，覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而，除了工作績效和專業能力之外，主管們在評估和挑選升遷人選時，往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。   表現優異但情商不高恐傷團隊默契...

勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 分享： Designed by Freepik 五一勞動節將至，全台近3，000名勞工走上街頭，除了訴求修法保障權益外，各項民調也再次反映勞工對薪資、福利等職場現況的不滿。 超9成勞工不滿薪資待遇 根據1111人力銀行調查，高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，為6年來新高。許多人長年薪資凍漲，有近3成人已連續5年以上未加薪。平均最長達3年10個月未獲調薪，顯示待在同一公司未必會獲得加薪。 勞工反映薪資房價雙重壓力...